内部问题的再次显现
虽然市场开拓不断取得好消息，但林小慧也发现，团队内部的一些问题再次显现。一些新入职的成员对公司的文化和节奏并不完全适应，而一些老员工则因长期的高强度工作表现出倦怠。
技术总监在会议上提出了他的担忧：“林总，团队的压力确实需要释放。我们已经采取了一些措施，但对于刚加入的新员工来说，他们需要更多的引导。”
林小慧意识到，全球化的快速扩展不仅考验市场策略，也考验内部管理。她立刻召集hR部门，推出了一项新的团队支持计划：
新人导师制：为每一位新员工配备一名资深导师，帮助他们快速融入团队。
团队轮岗计划：让员工在不同的岗位上轮换工作，既能减轻压力，又能提升工作兴趣。
每季度开放反馈会：让员工直接向管理层反映问题，创造一个更加透明和开放的工作环境。
在全体员工大会上，林小慧坦诚地说道：“我们走到今天，是因为每一个人的努力。未来的路还很长，但我希望，我们能以更加健康的方式，一起走得更远。”
竞争对手的反扑
然而，就在林小慧忙于内部调整和市场扩展时，一个老对手再次掀起了风浪。他们在北美发布了一款全新的产品，主打AI技术，试图以技术上的创新压制林小慧团队。
张倩将这一消息带到会议上，语气中充满担忧：“林总，这款产品的技术亮点非常吸引人，而且他们的品牌影响力比我们更强。如果不能及时应对，可能会对我们的市场份额造成冲击。”
林小慧沉思片刻，随后自信地说道：“对手的动作证明了市场竞争正在进入下一个阶段。这对我们来说并非坏事，因为只有在压力下，才能更快找到突破的方向。”
她果断决定加快团队下一代产品的研发进度，同时加强市场宣传，将团队现有的技术优势最大化展示给用户。
杨泽的支持
晚上回到家，林小慧疲惫地坐在沙发上，看到杨泽已经准备好了一桌丰盛的晚餐。她叹了口气说道：“泽，竞争对手又来了，这次的挑战比以往都要复杂。”
杨泽递给她一杯热茶，温柔地说道：“小慧，你已经走得这么远了，说明你的选择都是对的。市场上的竞争永远不会停，但你有智慧、有团队，也有我。只要你坚持，总会找到解决的办法。”
林小慧看着他，露出一丝微笑：“谢谢你，泽。有你在，我觉得再大的困难都能应付。”
未来的信心
几周后，林小慧团队的市场策略初见成效。尽管竞争激烈，但团队的用户群体依然稳步增长。非洲市场的初步调研结果也非常积极，团队决定启动首批试点项目。
在一次全体会议上，林小慧对团队说道：“全球化的道路从来都不平坦，但我们已经证明，只要保持初心，坚持不懈，就能创造奇迹。接下来，我们要用更坚定的步伐，迎接更大的未来。”