正当团队全力应对市场竞争时，内部的一些隐患也逐渐显现。一些核心技术人员因长期高强度工作而表现出疲态，甚至有两位资深员工提出了离职申请。
技术总监将这一情况汇报给林小慧：“林总，团队的研发压力的确太大了。虽然大家都想努力推进项目，但如果不能缓解压力，可能会有更多人选择离开。”
林小慧意识到问题的严重性，立即召集管理层开会商讨对策：“我们不能忽视团队的健康和士气。没有稳定的团队支持，再好的战略也无法执行下去。”
经过讨论，林小慧决定采取以下措施：
增加技术团队的人员配置：加快招聘高端技术人才，分担现有团队的压力。
设立心理支持计划：为员工提供专业的心理咨询服务，帮助他们缓解压力。
加强团队奖励和福利：推出一系列激励政策，包括奖金、额外假期等，增强团队的归属感。
她在全体会议上对团队说道：“我知道大家的付出和辛苦，我也承诺，公司会全力支持每一位员工的成长和健康。我们不仅是一支团队，更是一个大家庭。”
杨泽的关怀
深夜，林小慧拖着疲惫的身体回到家中，看到杨泽正在为她熬汤。闻到汤香，她的心情瞬间放松了许多。
“今天怎么样？”杨泽关切地问。
“有些棘手。”林小慧轻轻靠在椅背上，“竞争对手的动作越来越快，团队内部也出现了些问题。这些事情压得我喘不过气来。”
杨泽递给她一碗汤，轻声说道：“小慧，我知道你对团队和事业都倾注了很多，但别忘了，你的健康比一切都重要。没有一个强大的你，团队也很难走得更远。”
林小慧抬起头，看着杨泽温暖的眼神，感到一阵安心：“谢谢你，泽。有时候我真的觉得，只有你才能让我在这个压力下找到一丝平衡。”
未来的方向
几天后，林小慧团队在北美市场启动了第二波产品升级和用户体验优化计划，同时加大了对欧洲市场的资源投入。她明白，每一个市场的成功，都需要付出双倍的努力。
在一次管理层会议上，林小慧对团队说道：“未来，我们要不仅站稳脚跟，还要走得更远。无论面对多大的困难，只要我们团结一致，保持初心，就一定能创造更多的奇迹。”