这么一名优秀的职业经理人，李加诚为什么会将他赶走呢
原因其实颇为直接，林浩然将其归结为以下三点：
经营理念的分歧：李嘉诚与韦理在经营思路上有所不同。韦理擅长企业重组与扭亏，而李嘉诚则更看重企业的长远发展与战略规划。这种差异可能导致两人在关键决策上产生冲突，进而影响到企业的整体运营。
权力结构的变动：随着李嘉诚在和记黄埔持股比例的上升，他的话语权也随之增强。韦理作为昔日的领航者，其地位和影响力可能因此受到挑战。为了稳固自身地位并推动企业前进，李嘉诚可能认为有必要调整管理层，以更好地贯彻自己的经营理念和战略蓝图。个人恩怨与职场竞争：李嘉诚成功收购和记黄埔后，韦理曾公开表示不满，称李嘉诚为“空手套白狼”。这种公开的争执无疑加剧了双方的紧张关系。同时，作为职业经理人，韦理也可能感受到了来自李嘉诚的职场压力，从而产生了离职的念头。
在林浩然看来，以上三点正是李嘉诚决定让韦理离开和记黄埔的主要原因。
不过，这一切都与林浩然无关。
实际上，他就算是聘请韦理，也是短期聘请，比如聘请个两三年，等有合适的人选之后，也同样会换更适合的人选。
此外，如今置地集团大肆扩张，导致到处都是置地集团的开发项目，这些已经在开发的项目，该如何处理，也是一个问题，而韦理很显然就非常擅长这些。
对于1982年前能完成且能回本的项目，自然应继续持有以赚取利润。
然而，对于那些需两三年才能开发完成的地产项目，则应及时转让，以避免在项目开发完成时恰好遭遇房地产危机，导致无法回本甚至亏损。
因此，在当前房地产市场繁荣上涨之际，最佳策略是尽快转让这些长期项目的开发权。
在这个关键时刻，保持充足的现金流是至关重要的！
负债越小，就越好。
甚至，林浩然不希望置地集团在地产危机来临的时候，背负任何债务！
选择马世明还是选择韦理，林浩然倒是有些为难了。
这两人，都非常优秀。
至于为何不考虑华人职业经理人
原因很简单，这个年代出色的华裔职业经理人，少之又少，像陈寿麟这种能够被英资财团认可的华裔职业经理人，在整个香江，都已经是非常罕见的了。
可陈寿麟需要继续主持港灯集团，林浩然也没打算将他从调离港灯集团。
因此，不管是怡和洋行还是置地集团，近几年最好还是找洋人职业经理人担任最好。
等未来，他的旗下企业，逐渐发掘出更多的有才能华裔，这些洋人才会逐渐被替代。
那么，该选择谁担任职业经理人为好呢
林浩然瘫坐在椅子上，思索起来。
韦理的缺点，其实挺明显的，那就是掌权野心过重，虽然这个缺点在林浩然眼里不算什么缺点，可终究也是一个缺点。
反倒是马世明，太优秀了。
或许，可以优先选择马世明，如果无法让马世明放弃创业的想法，转而来为他执掌置地集团，到时候他再选择韦理
一个简单的思路，很快便在林浩然的脑海中形成。
找马世明，如果是别人，或许有一定的难度，可如今怡和洋行已经被他掌控，而马世明在怡和洋行工作了十几年，他的资料，怡和洋行几乎都有，想要找到他，几乎没有什么难度。
这时候，肚子里传来一阵咕咕响。
看了下手表，不知不觉，已经快晚上七点钟了。
外面的中环街道，乃至对面的九龙尖沙咀一带的高楼大厦，已经华灯初上。
“该回去了！”林浩然喃喃自言。
反正，如今怡和洋行和置地集团都跑不掉了，他倒是一点都不慌。
从办公桌上站起身来，林浩然伸了个懒腰，正准备将桌子旁的手拿包拿去，回施勋道别墅去。
这时候外面却是传来一阵敲门声。
林浩然走过去，将门打开，外面站着的，却是扭壁坚这位怡和洋行大班。
“老板，咱们一起去吃个晚餐，正好多聊聊！”扭壁坚笑着说道。
此刻，如果不是看他的忠诚度还是保持62，林浩然还真当扭壁坚已经彻底屈服于他了。
不过，忠诚度不提，林浩然对这名怡和大班自然是保留着警惕性。
“行，那就一起去吃个晚饭吧，顺便聊聊我接下来对怡和洋行以及置地集团的看法。”林浩然点头说道。
在哪吃饭都一样，现在刚成功掌控怡和洋行和置地集团，确实需要多和他交流。
特别是怡和洋行，目前还不能少了扭壁坚，他在现阶段的作用依然至关重要！