除了于蕊，谁也没想到回答这个问题的人不是韩遂，而是韩爱民。
就像赌气一样，韩遂开始和于蕊冷战。他觉得于蕊那天的问题太无礼了，冒犯了他、白迎华和韩爱民。他应该代表他的父母给于蕊一点颜色看看。
但是于蕊这两天的焦点却在另一件事上。对于新产品，公司想做一个新颖的宣传视频，不同于以往用及其专业的描述方式阐述产品的特性，这次公司的o刘靓总提议用讲故事的方式进行宣传。让普通消费者通过宣传视频了解新产品，继而了解公司。她认为，所有产品最终的受众都是普通消费者，把公司、产品定位过高，飘飘在上，远离大众视线和高科技、高附加值产品不会收到青睐的。而且行业内卷得如此之厉害，大家卷得是产品质量，是性价比，还有市场营销手法。
正海公司的市场部依旧把自己当成了公主，对竞品公司五花八门的宣传手段嗤之以鼻。
甚至当刘靓总对ary的工作方式提出质疑的时候，ary会极力为自己辩解称：“产线部门不配合，我能怎么办？”
传说ary的爸爸曾经是正海集团cEo的英语老师，本着“一日为师终身为父”的理念，ary照顾有加，这就使得所有人对她都礼敬三份，这也让ary有了知足的底气，谁都敢怼。
刘靓总对市场部进行改革的想法由来已久，但是怎么改革？这就需要考验一个人的智慧了。
刘靓总先是找到了和元霜同一级别的市场部另一位组长——向城的简历。向城毕业于人大的新闻系，学历是研究生，写得一手好文章，而且媒体资源丰富，在向海集团工作这么多年一直没有被提拔肯定是有原因的。刘靓找到了ary了解情况。
“向城这个人的脾气有点古怪，我记得上次有一家媒体找到我们市场部讨论合作的事宜，结果向城给人家撵走了。这家专业媒体事后给我们写了一篇负面的稿子，让我们市场部很被动。”
“是吗？我怎么不知道这个事情呢？是哪家媒体？”
“哎，名气也不是特别大，但是咱们宁得罪君子不得罪小人啊，向城总这么做可让我吃不消。”
“我大概了解了。”
“还有，他这个人有点恃才放旷，您也知道我们部门有几个关系户。开始我放了两个人在向城的部门，结果人家大少爷脾气，谁也不惯着，让那几个关系户写pR稿件，弄到半夜，那俩人都闹到我办公室了。这样的事发生了不是一回两回，不讲究工作的方式、方法，您让我怎么提拔他？下次集团裁员，我还想把他列入到优化名单中呢。我可伺候不了他。“ary趁机，在领导面前给了向城好几枪。毕竟以向城的工作能力和资历，取代她是很容易的事。
“好了，我知道了。对了，我上次去云南带回来几盒鲜花饼，你拿回去一盒尝尝。在颜秘书那，你出门的时候拿走就行。”刘靓笑着送走ary，ary则是一脸的感恩戴德，受宠若惊。
随后刘靓让颜秘书给向城打去了电话。向城进到刘靓的办公室，俩人没有兜圈子，而是开门见山：
“我这次找你来，是两个事要问你，第一，上次有家媒体给咱们写负面稿件是怎么回事？”
“当时是那家媒体的商务找的我，说让咱们充他家的会员，一年三十万，包括两次文字专访和一次视频采访，让我拒绝了。于是两名商务就威胁我说，会给咱们集团抹黑，让我骂出去了。这才有的这片负面稿件。我当时把谈话都录了音，事后，想要找咱们公司的法务追究他们的责任，让ary劝了下来，说是不要和媒体的关系搞僵。”
“第二件事，你组里的关系户是怎么个情况？为什么让他们加班到半夜？这让你的领导很难做。”
“您说的那俩人，第一次我当然得摸个底，看看他俩的水平线在哪里。其实他俩人不坏，也想学习，我已经向ary申请了EbA的学费，公司出钱，让他俩发挥自己的长项，边学习变社交，给公司创造更大的价值。”向城说话很简洁，没有拖泥带水，也没有感情的宣泄。
“你认为咱们公司目前市场部有哪些做的还不够吗？需要改进。没事，随便说，我刚才也问ary了。现在想听听你的想法。”
“哦，其实咱们市场部稳扎稳打，进步大家是能够看得到的。我只是觉得咱们能不能也搞点创新，媒体这两年的创新都是有目共睹的，咱们其实可以做一些偏普通消费者的宣传。有了知名度和接受度，这样可以倒推产线进行改进。现在咱们有点子弹论，好像咱们做什么产品，下游生产商就得接受什么产品，最终消费者就得用什么产品。竞争这么激烈的大环境下，这种市场宣传的方式是不是需要改变一下？”向城在阐述自己想法的时候，逻辑有些混乱，可能是还没有思考成熟。”