第27章柳清漓的战略设想
苏信在最大的三家互联网招聘平台上都有投放招聘广告，一个个地看下来后，发现了五个履历不下于柳清漓的顶尖人才。
其中两位都有过知名互联网公司高管的任职经验，另外三位则主要以其他行业的管理经验为主，而且五人都能随时到岗，也都能接受长期在天京工作生活。
但唯一的问题是，五人的年纪都有些大，最小的都有四十六岁，最大的都有五十八岁了。
他倒不是瞧不起年纪大的管理人才，而是心中有个刻板印象，总觉得那些在大企业摸爬滚打几十年的高层管理者都是老奸巨猾之辈。
能力非常强，手段也非常多，人脉也肯定非常广。
但也正因为如此，那些人心眼也会很多，看他这个老板年轻，或许会在巨大利益的诱惑下动什么歪心思，或许也有方法蒙蔽他这个老板，通过种种手段窃取公司利益。
苏信可不想在考虑公司发展的同时，还要和内部高层勾心斗角。
虽然他在神速状态下拥有超级智慧，但并不意味着他能看透人心，更不意味着他拥有超级情商，能够一眼识破他人的谎言和阴谋。
所以，他不想冒这些风险，去找那些精于算计的老狐狸。
当然，这只是他的刻板印象，但在苏信看来，有他在，公司的技术实力肯定能够做到业界遥遥领先，而且能保证有源源不断的高新技术，公司根本就不愁发展。
所以，高管的能力虽然也很重要，但并不是排在第一位，更重要的是要值得信任，最好是履历简单，没经过太多社会毒打，心思相对单纯一些的年轻人。
按照这样的条件筛选下来。
要么是一些没什么出色经历的年轻管理人才，要么是些有着大公司管理经历的大龄高管。
“如果还有类似柳清漓那样年轻，有潜力，有实力的高管，而且正好不在职，那就好了。”
苏信轻叹一口气。
……
柳清漓洗完澡，敷上面膜来到书房里，拿起手机后，第一眼就看到苏信的回复，顿时欣喜地点开。
可这一看，她的脸就垮了下来，难以置信地自语道：
“开什么玩笑拒绝了！”
“我这样的顶尖人才都给拒绝了，苏信这小子到底想找个什么样的高管，难不成想把企鹅和阿离的创始人招过来给他打工”
她将苏信发的一段话仔细看完，才知道自己被拒绝的原因。
“一个月之后就要收费，看到天天助手上面确实有这个提示。”
“在正式收费之前，确实应该先将公司团队初步打造完成，这样才能更好地运营维护。”
柳清漓凝神思索起来。
她可不想错过这个难得的机会，因为她能看出天启科技的潜力，更能看到苏信的潜力。