第225章行政制度
罗曼一直坚信，是岗位培养人才，而非人才成就岗位。
没有平台，再好的人才也会被淹没。
但有了平台，就算土坷垃、碎石子，也有成为璞玉的那天。
所以，先别管合不合适，暂时先干着。
等出问题了再说。
现在仅有三万人口。
小领地也有小领地的好处。
比如，上达天听，下体民情，都很方便。
罗曼亲自坐镇，无论是任命还是提拔，都能快速有效的进行传达。
权力可以下放，但不能全放。
不然他们会很快的从他们变成它们。
权力腐朽肉体，欲望侵蚀心灵——尤其是对于那些没见识的人来说。
刚上任：受宠若惊、感激涕零、发誓做好领主老爷交代的每一件事情、对上恭敬，对下宽容。
上任两月：心安理得、渐渐怠惰、但还是能相对做好管理任务、对自身职责也不放在第一位。
上任半年：习以为常、认为地位来自于自身、开始掌控权利、利用地位和权势谋取额外好处。
上任一年：刁民！贱民！我是老爷的管事老爷、你们全都给我磕头、我说一你们就不能说二。
嘿！
旧时代的老爷回来啦！
……
环境对于人类的影响说来复杂，但肯定会出现这种事情。
为什么
因为他们真的见过管事老爷作威作福的场景和姿态，当有了权力后，就会自发模仿那样的行径。
你问他们为什么不学好的，专学坏的……
瞧您说的，就好像他们见过好的一样。
人类是有局限性的。
他们没法去模仿没见过的人，而罗曼也没法去解释什么。
因为解释是多余的——罗曼始终这样认为。
尤其是对于那些文职人员来说，解释道越多，越容易出错。
他们惯会揣测上位者的心思。
他们不会敬畏一个话痨的君主，但肯定会畏惧一位沉默的君主。
沉默是一种蕴含着深沉力量的姿态……
就由他们去胡思乱想吧。
罗曼的做法不会有任何改变。
他先给了各大部门不同的推荐名额，推荐人选必须要符合条件——性格有些机智、肯动脑思考、善于提问、在平时相处中展现了成长潜力。
罗曼也没法提太高的要求。
所以，这张名单里来源五八门。
有码头搬运工、有老农夫、有石匠、有铺路的、有警役、有些是原本罗曼塞进居民部里的使徒——不合格的使徒早就被淘汰了。
这些人将得到罗曼的提拔和晋升。
出身卑微的人成为实习生、原本是实习生的人转正。
罗曼现在的行政等级很简单清晰。
实习、初级、中级、高级，以及部门的部长。
实习文员每月5枚铜币、初级文员10枚铜币、中级文员20枚铜币、高级文员30枚铜币、部长级别的每月半枚金币——且部长的各种待遇都是最顶级的。
部长有了，但骨干没有，只能慢慢填充。
这是个长期过程。
不断试错、不断筛选、不断淘汰。
最后得出来的一批服从指使、服从安排、服从管理的行政人员。
伱可以说他们识字少、没见识。