第197章打飞机来咯
一千万！多久能光
对于普通人来说只要别沾赌和毒这辈子就够了，毕竟是一个双色球头奖在现在还是非常能打的，当然前提你得能中.
可对一百多人的彼岸科技来说，只够三个月！
这还是保守估计，不保守按照现有扩张的态势，两个月出头
不当老板不知道柴米贵，当了老板，手里养着一百多口子，每个月的光人力成本加上公司运营成本就是一个恐怖数字。
所有人薪酬汇总到一起，再算上公司什么房租水电、物业费、日常物料乱七八糟，一个月下来小300万支出，人力成本占了90%。
当然按照支出这么比是不对的，应该跟营收比，互联网企业人力成本会比传统企业占比要高一些，一般在30%60%算是合理区间，具体因情况而定。
由于彼岸比其他正常it企业无论待遇还是加班费都会高出起码三成左右，所以各项支出成本压力会更大一些。
彼岸科技目前的股权结构，陈默作为大股东占70%、顺为基金12%、雷军个人8%、5%是原本核心人才股权池、3%是o陈彤入职赠与的股份、cto许朝军2%。
在陈默对未来的规划中，随着彼岸的扩张，他会再拿出10%赠与核心管理，因为最终管理并运营公司的是这些人，而不是自己。
至于普通员工干的出色，只会有现金分红，届时他将拿出公司盈利的部分按照一定比例进行分红。
不过之前彼岸招募牛逼吹的震天响，公司内人才济济，这些可全都是拿真金白银换来的。
几天前，陈彤带着麾下七八个嫡系来投，陈默聊完后，确定把公司各产品运营、公关、舆论、媒体、政务等业务交由陈彤负责。
陈彤给到的待遇除了3%的股份，年薪100万整，就这还是陈彤降薪过来的，算是凑整要了个友情价，年终奖另算。
许朝军则是负责公司整体技术团队梯队建设，技术架构的公关和技术路线的选型，同时还负责带领平台事业部团队进行收集助手研发。
他的待遇则是2%的技术入股、年薪230万外，年终奖另算。
陈默手下一文一武两员大将集结完毕，彼岸三叉戟终于成型。
剩下总监级别基本在8万/月，副总在5万/月左右，普通员工根据工作年限不同，技术能力不同，基本在1万5万之间（除了门卫和前台），当然刚才都是税前。
从报表上看，现在彼岸光出不进，收入一栏红色的0，异常扎眼。
要不是小雷同学和顺为基金一共投了300万美金过来，靠自己那几个钢镚，估计两个月后，自己就得出去卖屁股.
即便有这笔资金支撑，到了下半年如果彼岸没有盈利，就会面临资金链断裂的风险。
看到这里，陈默压力蹭地一下就飙上来了，感觉自己有了早年高血压的先兆。
不禁有些佩服那些欠了几千上万亿的大老板天天是怎么睡得着觉的，换做自己早自觉去找个路灯挂上去了。
有了危机感，陈默开始认真思考起来，不能等到游戏上线那么晚，应该有什么小步快跑能赚钱的小玩意么
陈默把鞋脱掉，双腿盘坐，五心朝天。
待呼吸平稳后，双手握拳探出一根食指，在脑袋上分别按照顺逆时针在缓慢画圈，进入冥想状态.
到底还有什么呢
1分钟
5分钟
当到了第8分钟，伴随类似微波炉“叮”的一声，陈默脑海中灯泡突然亮起.
对啊，自己怎么能把这几个小东西忘了呢
“宁宁宁宁！”
“老板，您找我”声到人至，冷宁推门进来，随后就看到令她忍俊不住的一幕，噗嗤一声掩嘴笑起来。
平日里很正经的老板现在跟个wifi一样，杵在座椅上一动不动，巴巴看着自己，呆呆的倒是有些可爱
陈默没想到她能来这么快，看到冷宁冰山融化，赶紧把手放下，“咳咳，那个你去把李建超、孙子维和张超这三人叫到我办公室。”
待对方出去，陈默龇牙咧嘴，暗骂，草，老子的光辉形象.
随后他赶紧把腿放下来，穿好鞋，正襟危坐，宝相庄严！
待三人进来后，最后一个张超把门带上，就看到一脸严肃的老大，还以为公司出什么事。
“那边有饮料，自己拿随便坐”
大家都是在一起工作默契的老人了，相互间也不见外，从冰箱里挑着自己喜欢的饮料。
李建超挑了半天拿了一瓶矿泉水，张超拿了一罐红牛，孙子维则是挑了一瓶哇哈哈ad钙，然后叼着吸管嘬着
当陈默挪了一块大白板过来，三人就知道这是要上课传道受业了。
“那个，张超，我问你个问题”
“啥啊老大”
“伱打过飞机么”