“这几天给我感受最深的就是两个字，专业。
以前，我对物业的概念，就是扫扫地看看门换个灯泡啥的，是个谁都懂谁都能干的简单事情。
可几天下来刚看了点皮毛，就已经有了一种专业感。
而这一切除了完善的规章制度以及各位领导的管理之外，我认为最重要的就在于一项，那就是培训。
而且这种培训不同于我之前接触过的，一是培训内容，都是最基础的作业方法和待人接物方面，这些最具有改变和提高现场能力的培训。
二是受训者大都学历不高上手要慢一些。
这两个特性也充分能说明，为实现和落实公司的服务标准，我们在后台做了多少不为人知的努力。
我也了解到，咱们选用的培训方法就是以现场实操为主，这应该也是最接地气的最直观最有效的方法。”
说到这里，他的心情有些忐忑，因为他不知道接下来的发言是不是符合现状？会不会又被人说是天马行空的不切实际？
他突然看到身边的王晴，正神情专注地看着自己，心里不由坚定了几分。
“但是我觉得这种方法虽好，但为了效果，因为受训人的关系，很多培训的内容几乎是长期，而且是多次重复的安排这样做相当的费时费力。
所以，我建议我们能不能把这些基础培训和作业培训，拍成一个个的小视频，整理成一个集合发给员工。现在的员工不管年龄，不管文化高低，刷个视频啥的我看都很熟悉。
这样一来，这些个培训完全可以在员工的碎片化时间完成。部门只要定期进行考核和做一些技能的比赛，就可以完成员工的训练。
而且，员工可以无限次多次的去主动学习，也不怕人多听不懂不敢去问，而造成效果不佳这种情况的发生。”
说完，他有些忐忑地看向郭总两人，静了一会，就在他心里有些失落的时候，几乎同时，王洪庆和郭总举起手鼓起掌来。
紧接着，会议室里响起了热烈的掌声。
“郭总，我实在是忍不住有些失态了。”王洪庆笑着边鼓掌边说。
“你就美吧，这回你可是捡到宝了，还一次两个。”
听了这话王洪庆一机灵，“领导，这俩还年轻，得多调教些时候，您可别着急下手。”
“那可不一定，各项目都缺这种有想法有上进的年轻人，你一个人又吃又占的，可不像公司老人手的作风。”郭总笑着回答，看看有些发急的王洪庆又补充道：“放心，你这个可是集团重点项目。公司一切资源人手都是倾斜的，紧张个啥？”
王洪庆苦笑，经他手调教出来的被公司调走的，可不是一个两个了。
往往他刚觉得能轻松点儿，又得从头开始，这样已经反复多次。
说实话，随着年龄的增长，这么大的项目，他自己都有些吃力了，急需几个给力的人辅助。
这样体量的项目，他还有想法以后分区管理，这一分区可不是一个主管能挑的起来的。
现在的几人虽然也不错，但不管是灵性还是悟性都欠缺不少，这个行业可不是论资排辈就能干的。算了，走着看吧。
“非常好，真的非常好，”掌声落下郭总看向李三石，“你的建议非常具有建设性，完全符合公司的现状，你叫李三石是吧？
你和张俊涛都很优秀，好好干，公司不会亏待你们，心有多大，就会有多大的舞台给你们。”
听了这话李三石兴奋的嘴唇都哆嗦起来，旁边的王晴碰了碰他这才反应过来，立马大声说道：“谢谢领导夸奖，我们一定不辜负领导的期望。”