三、1:抽八名成员给予一等奖，奖励大红包五千块（公司赚到钱过年了，也不要太小气，才五千我都觉得少了。不过没有办法，过年了董事们也要分红，上面人吃饱了，益了，不管你画多大的饼，人家都不吃。）；
2:八名成员中可以抽取一名成员赠送其Yyh五套小卡。（这个是不花钱的，董事会表示赞同，无一人反对。对他们来说不花钱就能把事情干好，还能落个好名声，巴不得。）；
四、二等奖十名，现金红包三千块；
五、三等奖二十名，现金红包一千块：
六、设置专项奖励：
1:《年度最佳优秀奖》奖励一万块加年休假多十天。（基本上是沈梦瑶的了，一年三冠，除了她能拿，我想象不到除了她还有谁能拿，并且不会挨骂的。如果公司敢不发给沈梦瑶，我都要替她鸣不平了。）；
我设置奖项，也可以提名成员，但是确定成员名单这些不是我能处理的，等叶总确认。
叶总来了那么多年了，是艺人总监的职位，虽然我跟他职位看起来差不多，其实差远了，他是艺人的直系上司，我只是依靠着复旦大学的名头担任了个整顿口袋的小主管。
因为表现良好，为公司赚了很多钱，所以给了我各种活动，希望我能想出新花样，为公司创造更多利益。
2:《最佳团队奖》总共奖励为一万块钱。（确定这是h队的奖了，这个队是公认的银河战舰，团队奖只能给她们。虽然N队也很不错，但跟h队相比来说还是差了不少，毕竟大就多出不少。）；
一万块钱看着多，实际上是十几、二十几个人平分的，基本上这个钱都会拿去当团建费。当然了，她们要分也是可以分的，毕竟h队里也有糊糊，分下来一人也能有个几百块。
3:《最佳成员进步奖》奖励五千块钱；
我对这个团了解太少，基本上不能给予这个奖项的提名成员，但还是要写一两个，表示自己已经了解了，不能混吃混喝的。
啃着手指头想来想去，决定写几个自己知道的成员，不认识的成员就没办法了，谁让我脸盲啊，让叶总去圈吧。