周白笑了笑，摊开双手。
“没了，这回是真没了。你们别这么贪心啊，这已经够多的了。”
看着堆放在一起的那堆物资，一个个的这才讪笑着低下头去。
会议总算是能够继续下去。
而后张婕加上这些物资，给众人报出了公会现有的各种物资数量。
初级恢复药剂的总量，因为抵达中转站后每人都可以获得一支，于是也按照现有成员人数进行了增加。
公会的实力和积累一下连上数个台阶。
众人又根据当前公会资源获取的效率和维持公会运转需要的工作，调整明确了玩家获得贡献的额度。
先是最初定下的，每人每天固定的基础贡献值取消，针对不同工作，制定不同等级的报酬制度。
那些勤快的玩家，可以靠自己的双手获得贡献值，购买各种物资，对于工作完成较好的玩家，还能在正常报酬的基础上进行一定幅度奖励。
而那些不想做事，每天只是混着日子，不能为公会提供自己价值的玩家，公会将只负责他们的基础食宿问题。
因为提供的岗位不足以覆盖全部玩家，何洋还提出了参与每日正常训练，就能获得最低档位贡献的建议。
简单来说，想要过上更好的生活，就动起来，就算抢不到工作，你去参加训练，也能攒下足够兑换各种生活物资的贡献！
之后，又根据各种物资的需求程度，获取难度，以及现有库存的消耗速度等多方面考虑，将兑换它们所需的贡献值进行了调整。
保证物价的稳定，也是维持公会内部稳定非常重要的一环。
这样，算是结束了这个更像是活动结算的第二个议题。
接下来，就是讨论公会在接下来一年的运行方式。
何洋先是肯定了在座各位管理的能力。
然后接着之前对贡献值的调整，给出了一个初创的考核章程。
每个玩家都有一百分的基础分，一般情况不会增加考核分，在今后一年中，若是出现错误，将会根据情况进行扣分。
期间若是公会升级，那么考核分高者优先晋级。
一年之后，若是下属的考核分数高过上级百分之五，那么他们的位置将进行调换。
众人对此都没有什么意见，毕竟这个章程的拟定，让公会有了只是针对性的询问了一些扣分的方向。
比如说战斗人员带队执行任务的标准如何制定，若是出现突发情况导致减员或是任务评价降低这些，考核分数该如何减扣。
还有后勤管理的时候，毕竟是好几千人的公会，物资使用上注定是有一定的消耗，多少范围内属于正常情况，超出多少算是管理失职，考核分数又要按照什么方式减扣。
还有针对普通玩家，特别是那些真就混着每日两餐，无所事事的玩家，又要如何管理。
何洋也对他们的问题一一进行了解答。
先是将任务中的突发情况进行细分，人为造成的，不管是不是带队者的原因，都会按照损失程度扣减考核分数。