“四级及以上就是核心员工了，四级五千三，三级六千五，二级八千，一级九千八。其中，也只有四级及以上才有资格竞选领班和正经经理等职务，当然，我们直接聘请的经理、领班，也会直接定在四级以上。另外，以上是级别工资，职务工资另算。”
“其中，转正过后，五级以下，每次季度考评为优秀，可以直接晋升一级；到了五级升四级，以及四级以后，考评优秀给予半个月底薪奖励，连续两次考评优秀，，但待遇也会相应上涨一级，直到一级封顶后，每次都将奖励一个月甚至两个月底薪。”
“同时，五级以下，连续三次考评合格以上，也可以直接晋升一级，其中优秀可以顶连续两次合格；五级升四级以及四级以后，每次合格等级奖励一千元，同时连续六次以上合格，也可以直接晋升一级，非连续获得的优秀，同样每个可以顶连续两次合格。”
“另外，不论哪一级，初次考评基本合格则保留等级，连续两次考评基本合格降一级，降级后考评仍基本合格将直接解雇。”
“如果出现考评不合格，五级及以下则直接降回八等，四级及以上降成五等，以上二者降级后仍无法获得合格以上等级，直接解雇。如果是第一次被评为不合格，下个考核周期能取得优秀，则恢复原级别，但如果是第二次犯，就得重头再来了。”
“嗯，如果是四级以上且拥有职务的，比如领班，正经的经理等，职务方面会有另外的考评体系，但薪资级别是跟着普通服务员一起走。另外，如果先获得了一次基本合格，再获得一次不合格，我们也是直接解雇的。”
“而且除了升级涨薪外，我们还打算推出工龄涨薪，当然，不看外边的工龄，只看在我们店里的工龄，入职五年以内的，每年月薪涨一百，五年以上十年以内的，每年月薪涨一百二，入职十年以上二十年以内的，每年月薪涨一百五，入职二十年以上的，每年月薪涨两百。”
“嗯，我们也不知道自己店能不能开这么久，或者说有没有员工能跟我们这么久，但总体而言，算是一个美好的愿望。”
“综上，服务员如果一直表现优异，干的时间也长，光底薪都能拿到一万多。至于提成，就要看客人好评率了。哦，还有年假，那就按国家标准套工龄给，这里的工龄也算你们在外边的工龄，但要拿出相应证明。另外应休未休天数可以按月薪酬折合一点五倍给予现金补偿。”
叶韵听着这套评级体系和对应的薪资都惊呆了。
评级体系倒还好，但凡想正经经营的，肯定都要拿出一套靠谱的晋升机制来激励员工的积极性。
但这薪资……
前几档还正常，后几档未免太高了吧？
而且工龄工资看似涨的不多，时间长了，叠加起来也很夸张。
“你们……这么高的工资，难道是打算做慈善吗？”
齐禹笑笑：“这套体系基本是照抄的我三师父店里的标准，你不必为我们担心，四级以上的核心员工数量肯定不会多的。怎么样？如果你觉得还可以，回头我给你个时间，你来面试看看？”