这就是他梁西斌对于未来的布局。
虽然，这个直播基地还是小荷，是刚刚露出了尖尖角。
但他看好这个产业，也在保护着这个产业。
林小米站在他对面，等待着他的批复。
物业公司因为辛娜的离职，一直是梁西斌直管。
30多个物业项目，有住宅，有办公楼宇，有别墅，还有商业楼宇。
目前急需一位统领这个产业前行的人。
物业管理最核心的业务是服务。
温馨舒适的住宅小区，那里绿树成荫、鸟语花香，人们在此安居乐业；
气势恢宏的现代化办公楼宇，白领们穿梭其间，忙碌而充实；
独门独户、环境清幽的豪华别墅群，彰显着尊贵与奢华；
热闹非凡、充满活力的商业楼宇，琳琅满目的商品和川流不息的人群构成了一幅繁荣的景象。
所以，如此庞大且多样化的物业领域，迫切地需要一位拥有卓越领导才能和深厚行业经验的领军人物。
恰恰，他目前找不到更合适的人选。
这两天，总裁梁金安也在研究集团内部是否安排一位，或者外聘。
倘若集团决定空降一位物业管理方面的高层领导，这恐怕并不是一个明智之举。
相比之下，如果能够从集团自身的物业部门内部选拔出一位合适的人选来担任这个职位，那无疑会更为妥当和适宜。
毕竟，对于集团来说，内部的员工对公司的运营模式、企业文化以及业务流程都有着深入且透彻的了解。
他们熟悉各个环节之间的衔接与配合，也清楚哪些地方存在问题需要改进。
这样一来，当他们走上管理岗位时，可以迅速上手并有效地开展工作，避免了因不熟悉情况而导致的一系列失误和延误。
且从内部提拔人才还能鼓舞士气，激发其他员工的积极性和上进心，让大家看到只要努力工作就有晋升机会，能够形成一种良好的工作氛围和竞争环境。
所以说，无论是从实际操作层面还是团队建设角度来看，从集团物业内部挑选一位高管都是更优的选择。
梁西斌的内心仿佛缠绕着一团乱麻，千头万绪，让他感到无比的烦躁和困惑。
那团麻就像是无数条细细的丝线交织在一起，越缠越紧，怎么也理不出个头来。
它们相互纠缠、拉扯，令他无从下手，不知该从哪里开始解开这纷乱的结。
他默默地坐在那里，眉头微皱，眼神深邃而专注，内心犹如一片波澜起伏的海洋，正在仔细地掂量着那几个人。
这几个人各有所长，各具特色，有的展现出了明显的优势。
与此同时，他们也并非完美无缺，每个人都存在着一些或大或小的欠缺之处。
他就这样在心中反复权衡比较着这几个人，试图找到一个最理想的人选。
或者说，如何将这些人的优点充分发挥出来，同时尽量弥补他们各自的不足，以实现最终的目标。