要知道，如今市面上绝大多数的奶茶店，其员工基本上清一色都是充满朝气与活力的年轻人。然而，正是这种普遍现象使得各家奶茶店之间缺乏明显的差异。
因此，如果【秦茶】能够反其道而行之，特意聘请那些年龄稍大一些的员工，无疑将会使其在众多竞争对手当中脱颖而出。
不仅如此，选择三十岁至四十五岁这个年龄段的员工还有另外一层深意。众所周知，当前社会上存在着一种令人忧心的现象，即许多公司不再愿意聘请三十五岁以上的员工，这种情况早已在社会广泛传播并引起热议。
那么，倘若【秦茶】能够挺身而出，专门招聘三十五岁以上的人员入职工作，这一举措本身便足以成为一个引人瞩目的话题焦点。
而且，这样做恰好与之前精心设计的那条标语“给你一杯长辈放心的茶！”相互呼应、相得益彰。
毕竟，对于主要是年轻的消费者而言，三十五岁以上的人群确实称得上是他们眼中的长辈。
杨小雨毫不犹豫地成为了第一个举手赞成丁洁提出的这个方案的人。要知道，这可不是一个随随便便就能做出的决定，毕竟这关乎到整个项目的成败以及大家未来的发展。
但杨小雨之所以如此坚定，正是源于她内心深处对于自家奶茶配料那满满的自信和把握。
一直以来，杨小雨都亲自参与到奶茶配料的挑选、制作与调配之中，每一种原料都是经过她精挑细选而来，每一道工序也都严格按照最高标准执行。
因此，她坚信自家奶茶绝对不存在任何食品安全方面的隐患，可以放心大胆地去推广和销售。
当时徐风与小怡则陷入了一阵热烈的讨论当中，他们仔细分析着丁洁所提方案中的各个细节，权衡利弊，并结合市场需求和竞争态势来评估其可行性。
最终，经过一番讨论之后，两人也不得不承认丁洁的这个营销方案确实有着独到之处，不仅具有创新性，而且很有可能会取得意想不到的良好效果。
就这样，几乎没有太多的迟疑，大家当场就一致通过并采纳了丁洁的这个方案。希望能够借助这个方案让自家的奶茶品牌迅速崛起，在激烈的市场竞争中拥有一席之地。
就在徐风陷入回忆的时候，突然发现会议室已经安静下来，全部人都把目光聚集在他的身上。
“干嘛都这样看着我？”
小怡翻了一个大大的白眼，没好气的说道：“看来徐总刚才分心走神了，那我再问一次。请问徐总明天可以出镜配合拍摄视频吗？拍摄团队已经来到羊城了。”
徐风尴尬的摸了摸后脑勺，点了点头回道：“当然，之前不是已经答应过你了嘛~”
原来当初小怡看见丁洁给出了这么一个营销方案，不服输的她苦思冥想后，也提出了一个网络营销方案，那就是为【秦茶】拍摄一个宣传视频，然后上传到音符平台。
当时小怡对徐风说道：“你小子每天在音符给别的女人花那么多钱，还不如把这些钱拿来宣传宣传‘秦茶’！到时候你来出镜拍摄一个宣传视频，然后给这个视频投一点抖加！”