谭安陆和吴织之间的谈话算是比较简单的。早在谭安陆来之前，谭安然就告诉谭安陆吴织了。谭安陆对于吴织的谈话就比较简单，对于整个吴织的询问主要是以一些聊天为主。
“吴织？”。
“是的，是我。”。
“产品经理主管？”。
“是的。”。
“您这边的工作经历是比较简单的。”。
“在来这里之前，我前面只有过一家公司。”。
“算是这家公司的元老？”。
“是的，我是这家公司的元老。”。
“那是吕总的得力部下。”。
“还行还行。”
整体谈话过来，谭安陆和吴织都没有什么太深入的谈话。大概率过了半个小时吴织就出来了。谭安陆和吴织无非就是聊聊家常，和一些吴织之前的经历。
谭安陆和吴织聊的也比较轻松，因为谭安然已经和自己讲过吴织了，自己对于吴织的考察基本上就是一些日常。
这次谭新彪让自己过来无非就是希望对这个公司有比较多的了解。谭安陆除了和李靖谈的比较深入之外，和其他人谈的都比较少。在给谭新彪的回复之中，谭安陆对这个公司作出了以下的描述：
加班人员不多，整体来看公司发展前景不错，项目较多。洋洋洒洒的一千多字。谭新彪看过之后，告诉谭安陆写的不错。整体来看谭新彪对于公司整体上是比较满意的。然后，根据现在的状态收益谭安陆寻找更多的机会参与到公司的实际工作中。
简单地来说，谭安陆现在就是公司里谭新彪的眼线。每天都监督着大家。居然觉得每天好像都有一双眼睛在背后看着自己。其实，谭安陆只不过是偶尔看着大家。但是，每个人站起来的时候，好像都能看到谭安陆的脑袋。谭安陆在所有人后面的一个办公室里面。这个办公室本来是李靖的，为了迎接谭安陆，李靖换到了旁边那个之前空着的办公室里面。
谭安陆当然不知道这些，是吕鑫祥安排的。李靖对于吕鑫祥的安排不可能有什么意见。在谭安陆来之前，李靖开始收拾东西，柳娟帮助李靖收拾东西。柳娟是一个做事情比较努力和勤快的人。尤其是在自己的领域。一气呵成帮助李靖把所有的东西都给搬好了。
李靖表示感谢送给了柳娟一袋咖啡。这袋咖啡看起来就是特别高级的。柳娟将咖啡拿到自己家里，柳娟家里有一个咖啡机。这个咖啡机是意大利进口的，但是并不好用，是柳娟的二姑姥给她的。这玩意是别人给老人家的，老人家根本不喝咖啡，就柳娟这个一个小辈，所以就给柳娟了。
柳娟开始操作咖啡机，一顿操作猛如虎，咖啡机还是纹丝不动。柳娟脑袋上都急死了的全部是汗，还是毫无起色。躺在床上，放弃喝咖啡的想法。
柳娟在床上睡着的时候，电话突然响起来了。柳娟也醒了，是吕鑫祥的消息。让她安排车接谭安陆。
吕鑫祥介绍了一下谭安陆，柳娟明白谭安陆是一个比较重要的角色。柳娟回答道明白，想起自己的咖啡还没有弄好，再看了一下时间已经九点半了。柳娟想收拾东西，准备睡觉，不过忍不住动了一下咖啡机，结果搞定了。
第二天。柳娟亲自开车去接谭安陆。柳娟在前面开车，谭安陆坐在后面。柳娟感觉自己是一个司机。
谭安陆长的比较白净，高高瘦瘦的，戴着一副眼镜。柳娟看着这个人的面相就是不好对付。因此，在开车回来的时候，柳娟一句话也没说。虽然，从后视镜看到谭安陆想问问题，可是自己就是一副完全不想说话的神情。
谭安陆来到了公司，吕鑫祥开始接待谭安陆。今天早上本来吕鑫祥应该接谭安陆的可是家里有事就没有去。
一顿寒暄之后，李靖他们和谭安陆谈。吕鑫祥出去做自己的事情了。
谭安陆在和公司的人谈过一次之后，就开始日常性的工作。他主要是代表谭新彪参与。对于谭安陆来说，在一个人生地不熟的地方工作，其实是很不适应的。不过谭新彪给他安排的工作，他还是会接下来的。
谭安陆的第一个任务是参与到公司的认证审核的工作。这个工作需要出差，所以谭安陆和其他人一起出差。在出差之前，谭安陆先回家了一趟。
这次出差的是陈久润、冯冰、吴织三个人。谭安陆负责。
三个人坐飞机来到了目的地，谭安陆还没来。
三个人按部就班的进入到工作状态，在等了几天之后，谭安陆没来，来的是谭安然。
居然他们看到谭安陆走了，心情比较愉快。柳娟也感觉到如此。在谭安陆来到公司的这段时间，谭新彪这边没少质疑他们。
什么打印纸用多了，电器没有关了，冰箱里有剩饭了。热水器一直开着了。反正，杂七杂八的一堆乱七八糟的东西。柳娟一直在向吕鑫祥报告，解释这些东西的用处。
柳娟又弄了一个公司的制度：
为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精
神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定《公司员工考勤制度》。
一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
作息时间：上午9:00－12:00，
下午2:00－5:30（10月1日－4月30日）
下午2:00－6:00（5月1日－9月30日）
二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。
三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到
或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退。迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以
上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理。
四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，
满事假一天，按月工资\/21.5天扣发工资。
五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超过一天由总经理批准；各部门经理请假，需总经
理批准。临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。
七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资\/21.5天x天数扣发工资，病假超过15天，
全月无工资。职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。
八、婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁
以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可
根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，
由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假。
十、产假。对符合《计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：
1．正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
2．提前分娩者，给予产假九十天，超期分娩者，保证产后休息七十五天。
3．难产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4．员工在产期内，发基本工资，可根据去另一方所在地的路程远近，另以根据路程远近，另给予
路程假。
十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，途中的车船等费用全部自理。
十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联系。