附属中学的老师陷入了幸福的烦恼之中，今年生源质量大幅度提升，如何教育好这批孩子，保证他们顺利成才就成了眼下工作的当务之急。不能误人子弟，这是当初老校长时常挂在嘴边的口头禅。
为了提供更好的教育力量，附属中学的执行副校长，在录取通知书发出的那一刻，就带人踏上了挖人...额...招聘之路。
近一个月地时间里，四支招聘队伍，十几家猎头公司，在鲁省各地进行拉网式招聘和挖人，只要业务能力够强，师德师风没有问题，那么薪资和待遇都不是问题。
潍市，铸成一中，鲁省有名的百年高中，京大，青华授权的具有保送资格学校。全校获得全国特级教师称号的总计三十一人，被附属中学挖走了十四个，一级教师五十八人，被附属中学挖走了二十人，要不是铸成一中和潍市教育局及时出手阻拦，附属中学能把它的优秀师资力量全部挖走。
秘诀无它，就三点：高薪水，高福利，高待遇。背靠滕市学院这棵大树，如今的附属中学根本不缺钱，完全可以负担的起更高薪水，更好的福利待遇。
按照附属中学薪资福利标准，本科刚毕业且无经验的教师，其基本工资为1500，每月生活补助300，课时补助200，全勤奖200，加班费另算，只要认真工作，一个月妥妥到手二千五六百块，是滕市本地普通工人工资的五六倍，是省城同等高中老师薪资的近3倍。此外，学校还免费提供住房，免费提供医疗服务，免费提供进修机会，并从入职当月就缴纳五险一金的社保，费用由学校全额承担。老师不用出一分钱。
任职三年以上，教学经验丰富的老师，基本工资则上升到了2100元，生活补助，课时补助，全勤奖直接翻倍，加班费也翻倍，每个月拿个三千七八百块很轻松，其余的福利待遇一样享受。
如果是全国特级教师，那更不得了，每月光基本工资就4200，此外还有生活补助1000，课时补助800，全勤奖800，加班费则按日平均工资的2倍算，一月下来保底七千，其余的福利待遇照旧销售，额外再送一套100平米的房子，如果不要房子还可以折现，折现金额以户籍地房价为准。
就问这么好的薪资，这么好的待遇，这么优厚的条件，有谁会不心动呢？在铸成一中，一名特级教师，每月辛苦工作才拿一千七百多块，而在附属中学，一月轻轻松松七七千块保底，福利待遇更没法比了，这种情况下，不跳槽才怪呢。
一个月时间，执行副校长就为附属中学招聘来了九十二名优秀教师，其中全国特级教师二十八人，全国一级教师三十人，二级教师三十四人。再加上原有的教师，附属中学一举成为枣市拥有师资力量最雄厚的高中，当然，也是最被全省高中痛恨的学校，因为他们明年还会继续去各地挖人。
以至于很多年以后，当各地私立高中兴起而四处挖人时，若给出的福利待遇低于附属中学，就会被大家集体鄙视。大家会嘲笑说，人家附属中学几年前就给出了某某程度的薪资福利待遇，你这仨瓜俩枣的也好意思出来招人？
当然，被挖的人也会在心里拿附属中学的待遇进行比较，如果低了，就会直接拒绝，只有拒绝的理由，呵呵，麻烦你看看几年前滕市附属中学给出的薪资待遇。
但是，别的学校真学不来附属中学的这一套招聘模式，就两字：没钱。所以从长远来看，其实附属中学做了件好事，最起码立了一个标杆，让所有想要跳槽的老师心里有了一杆秤，不会因为别人随口许诺而轻易跳槽了，变相阻止了很多动力学校的师资流失，也算功德无量了。
凌冬简单关注了下附属中学招聘的事儿，觉的没啥问题。学校之间本就有竞争，既然是竞争就要扬长避短，发挥自己的优势嘛，我钱多就发挥钱多的优势，人脉广就发挥人脉广的优势，与其等人打上门，不如主动出击，想法壮大自身，让自己成为别人撼动不了的庞然巨物，这才是王道。
要是同意淫小说上写的那样，天天隐藏自己的长处，别人都来上门打脸了，还在那里藏拙，那就不是装逼了，那是找虐。
嗯，就像有时候同行故意给我个差评，我一般不会直接怼回去，但会反手给他个举报，呵呵！互相伤害，谁不会？