张峰则是随便编了一个理由，说他也在观察，很快就注意到了几张不太一样的奖券。
而温志学也信了。
之后又聊到了学习。
这温志学才知道，张峰已经毕业了，而周才则选择了继续读研，所以就留校了。
“你这是烦恼啥呢？”聊着聊着，温志学就发现了张峰的心不在焉，而且盯着手机，看起来特别难受。
“我那舍友，他倒是真有想法，另外一个也是真有能力，所以说是要搞一个类似于公司之类的东西，然后这已经改了不知道多少个方案了，还希望我能给出些建议，然后给我看，看的我头大...偏偏我又不怎么懂...”张峰一脸颓废的看着手机。
温志学点点头，并没有继续开口询问了。
“你不好奇？”张峰反倒是对温志学知难而退的态度有些纳闷。
一般人都问到这个时候了，怎么可能不会多问一嘴。
“我也没开过公司啊，而且我干过的工作并不多，这一类我更是不懂了，再问下去也是自取其辱。”温志学呵呵笑着，并没有表现出自卑来，似乎对此只是实事求是的说法。
但这反倒是让张峰觉得不满意了，突然就坐直了身子。
“来来来，你不说还好，你说了我还非要给你看一下，咋有人能这么说自己呢？你看一下再说么，试试，没准呢！”张峰说着，便将手机塞到了温志学手里。
整的温志学有些尴尬。
但既然都交他手里了，那如果不看倒是成了不给面子了。
而脱离了手机，离开了让他头昏脑涨的方案，张峰感觉一身轻松，忍不住伸着胳膊腿，一阵舒畅。
“这明显的纸上谈兵啊。”但是刚看过一会儿，温志学却是皱起了眉头。
“怎么说？”张峰此时如同一个癞子一样，直接成了一个瘫子瘫在了椅子靠背上，腿还拉的可直。
“方案是不错，规划也很好，但是少了最重要的部分，就是人。”
说着，温志学还特意又把手机拿了过来，张峰让他赶紧拿远点，自己看到就痛苦，说就行了，他已经看过不下二十遍了。
“你看啊，每个步骤都过于理想化了，也就是说只有上限部分没有下限部分，你们要的是打造精英，准确说是精英中的精英，也就是说你们要的这些人呢，本身要么天赋不错，要么潜力不错，总之就是足够强，如果要我比的话，这就相当于是业务能力，这个人的业务能力非常强，但是你为了管理这样的人，他会是怎样的一个人？”
温志学说着，还特意在张峰面前比划，而张峰听的还算认真。
“哪怕是能力同样的人，但性格也是完全不一样的，有人会居功自傲，觉得我这么厉害了，周围人都没我厉害，这样的一批人，很容易挑事，而有一些人，分明很厉害，却始终觉得自己不如别人，又不够自信，但不够自信，往往也会压低自身的实力，千奇百怪的人有很多，对他们的管理方式，如果采取统一模式，绝对是不行的，就应该要因材施教。”
温志学一边看一边说。
“所以，在奖罚制度上是完全没有必要的，你们要的本质上还是一群可以创造业绩的员工，单纯的奖罚制度，如果久了，会有人在上面开始炫耀，甚至是产生鄙视心理，而长时间居于下层的人，可能就会失去了自信。”
“你觉得该怎么做？”张峰越听眼睛越亮，温志学说的这可真的让他觉得有一套啊。