“那是因为你们以前并没有真正独立的处理过哪方面的事务，所以刚一上手，就觉得有些生疏感。”陈三两随口说道。
“不过这个也都是没关系的，等你们手底下真正兵强马壮了，干啥有干啥的人，你们又会发现很轻松。”
“其实管理企业呢，就是在管人。并不是说你们非得把企业内部的每一项工作都给做好，才能够把这个企业给管理好。”
“你们把做事的人给管好了，有事情就给安排下去，那多轻松啊？但是如何培养出一批自己能够信得过、用得起的人呢？这就是你们的问题了。”
“而且每个人有每个人做事的风格，你们就根据自己的脾气秉性来就好了。过于严厉的领导不好，职工会觉得跟你有非常大的距离感。”
“但是过于随和的领导也不好，职工往往会不把你给当回事。能拢得住心气儿，还能够让大家伙有干劲儿，这才是一个好领导。”
“我的天啊，愁死了。我就连编写厂子里的规章制度，都不知道该写啥呢。”黄凤娇苦着脸说道。
“慢慢来，这些规章制度，往往都是先从安全入手开始的。回头你们俩也可以往机械厂跑一跑，毕竟咱们这边也都需要机械操作嘛。”陈三两笑着说道。
“再有的就是各个部门的工作纪律了，这个有啥难得啊？区别的厂偷学去呗，他们咋标的，咱们能用得上的就都抄来。”
听着他的话，俩丫头都傻眼了，还能这么整？
“这叫啥呢？这就叫借鉴。”陈三两一本正经的说道。
“好的管理方式，咱们就给借鉴来。就算是不懂了，咱们也可以直接跟他们问啊。就是两个笨笨，为啥给你们俩分别送到水泥厂和机械厂呢？”
“姐夫啊，您老人家不会就是打着让我们俩抄这个的主意吧？”李青梅问道。
“咋可能啊？那样的话，直接拿个本子过去就完了。你们仔细回忆一下，其实就应该能够注意到，他们各自都有各自的工作要求。”陈三两说道。
“现在只是因为你们第一次通盘考虑，所以有些无处下手的感觉。没关系，慢慢来，一个部门、一个部门的整理就好了呗。”
“咱就说有些部门现在还没有招上来人，先空着也是没关系的。这都不是啥要紧事。等六月份之前，你们俩能够把厂子的架构给搭起来，就是成功的。”
“姐夫，那样的话，不会耽误了生产吗？”黄凤娇皱眉问道。
“傻丫头啊，咱们四五月份能够正式投产就不错了。”陈三两苦笑着说道。
“不开化，咱们都没法盖厂房。到时候上哪里投产去啊？还不得整俩月啊？倒是你的废品可以先收着，反正有个称、有分拣的地方，就没啥问题了。”
黄凤娇咧了咧嘴，对啊，是这么个情况，自己跟青梅咋就没想到呢？
然后俩丫头互相看了一眼，把书和资料都归拢到一起，就等着中午吃饭了。
反正现在操心也没用，坏姐夫也不早说。
其实陈三两心里边还是很满意的，毕竟这俩丫头很上心。在态度上来讲，这就很可以嘛。