宋运辉虽然年轻，但是工作能力竟然这么强，这是所有人都没想到的。
怪不得会深得李青山的器重。
这样的年轻干部，无论是谁都会很喜欢的吧？
众人不知道的是，宋运辉也不是天生就这么厉害的。
他来霸都市之前，也仅仅是帝都组织部一位普通的年轻干部而已。
无非就是本身的学习能力强，又愿意吃苦和钻研问题，这才在李青山的培养下一步步成长起来的。
再加上李青山又是那种愿意培养年轻人的领导，这才给了宋运辉这么大的进步空间。
当初和宋运辉一起到双河镇考察的同事们，很多人在组织部的时候表现并不比宋运辉差。
但是三年多时间不同程度的培养环境，已经让他们的能力拉开了巨大的差距。
现在的宋运辉，无论是眼界和办事能力都已经是那些人拍马都赶不上的了。
在宋运辉有意的加快节奏的情况下，仅仅十五分钟便结束了汇报。
他向李青山鞠了一躬便回到自己的座位坐下。
众人看向他的眼光已经和一开始的时候完全不一样了。
那种淡淡的轻视已经完全不见了。
李青山满意的点点头，重新拿起话筒说道：
“大家都看清楚了吧？这才是我要的工作总结汇报和工作计划方式，是不是条理清晰、一目了然？”
环顾了一圈，见众人都不由自主的点头之后，李青山接着说道：
“会后我会让宋主任把这份文件发送到你们所有人的电子邮箱之中，没有电子邮箱的立刻去申请。
以后你们的汇报都要以这种形式来做，哪怕不会做，照抄这种形式，把你们的工作数字填上去总会吧？
我不需要华丽的辞藻和夸张的表述，我要的是数据，那些假大空的汇报就没必要给我看了。
当然了，到明年年底的时候，你们填上去的数字就是考核你们工作成绩的最重要的指标！
别的都没用，我要的是真真切切的数字，不带任何水分、有据可查的数字！”
说完了这件事情之后，李青山又再次强调办事效率和纪律性的问题。
“咱们发改委6大直管机关和22个常设处室，光是副厅级以上的领导干部就有十几人，正处级以上150余人，领导干部的思想觉悟必须跟上。
我已经听过无数次反馈咱们发改委工作效率低下，说你们工作态度敷衍、人浮于事的事情我也已经听过很多遍了，搞得我在开省委常委会的时候都很被动。
说的不客气一点，大家给我李青山面子，还不至于越过我来指责你们，但是这不是你们效率低下、态度敷衍的理由！”
李青山说的话很不客气。
这是他的地盘，他也没必要给这些人留什么面子。
发改委自从孙大年调离之后，工作作风就松垮下来，已经引起江北省其它省直机关和省领导的不满了。
只不过大家碍于李青山的面子，最多也就是侧面提醒一下，还不至于对发改委的人直接指责。
这种情况肯定不能再这么持续下去。
这里面最关键的，当然是在座的这些领导干部。
只有这些人的观念改变了，才能带动整个发改委的工作作风改变。
李青山直接宣布道：
“在座的所有人，给你们三天的时间处理好手头的工作，下周一早上八点，全部到咱们干部培训中心进行脱产培训一周。”