一年一度的职员培训又开始了。我第一次参加这种机关培训，在培训基地，这也是机关职员的福利，我怀着好奇的心思去到了会场，就是一个小课室，音乐在播放，老师一早就到了，据说是个管理方面的红人。
工作人员在准备，都是些糖果和饮料，我先去拿了个巧克力，回到座位觉得不值，又倒了杯可乐，后来还是觉得亏，就又倒了杯咖啡。这样我的桌面摆满了糖果，旁边投来羡慕的眼光，我拿起巧克力递过去，一个长相甜美的女生羞涩的接过。
这个女生长得秀气，戴一副大眼镜。她又指指我的咖啡。我说，“我就是拿多了，你要不。”
女生掩嘴一笑，“你喝这么多，不怕老师骂你，哈哈。”
这个女生叫婉儿，大名忘了，后来在我们独立排班时和我一组去的运指，当时非常困难，一个分公司提出排班不公平，要求独立排班，但服务器存在安全考虑，所以不能安装到分公司，所以只能总部试点。被派去执行这个任务的就是以我牵头，配了十几个劳务工，由于正式工都不愿意去，毕竟没有好处，难度大任务重，又得罪运指，但许副总点名要我去，我也没办法，就硬着头皮去了。我们当时分了好几个小组去运指学习，看尽了脸色。毕竟是割人家的肉，对人家的工作全盘否定，最后汤司令也受命加入。困难的半年，大家咬紧牙关，终于把运指的排班业务分解。分别给了空姐部和飞行部，排班原班人马划归空姐部，也是我人生最黑暗的3年，后来运行的经理被调走，撤了4个主任，我才走出阴暗。当然这也是5年之后的事，现在我还是意气风发的搞我的系统推广，红人一个。哈哈。
婉儿很漂亮，我也是很欣赏的，特别是欣赏我的女孩，我特别在意。
婉儿捋捋齐肩的秀发，白了我一眼，抓了巧克力扭头和她闺蜜聊天去了。
婉儿的闺蜜叫虎妞，也是个本地人，但家有良田，哦，不，宅基地，所以是个有米之人，但长得不去婉儿好看，性格也粗犷，是个嘴巴不饶人的女子。她们一起进到空姐部，在运行做签派员，都是出类拔萃的角色，大专毕业，20年华。
培训开始，老师先热场，“大家都是职员，你们知道职员怎么升职吗？我告诉你们，跟着领导好好干，这样荣誉属于大家，跟着领导升迁，这就是职场一般的发展规律，我是搞管理的，我带的团队都是顶尖的人才，这个颠簸不破的定律是我们总结归纳出来的，现在我和大家分享一下如何胜任职场的挑战…”
大概就这么个意思，但我的转述可能比较粗狂，毕竟是很多年前的事了。
我作为好学生就举手提问，“老师，要是领导升不上去怎么办？”
老师看了我一眼，有点烦躁，这时另一个乘务员代偿也举手，是个帅哥，“老师，领导潜规则怎么办？”
还有个更狠的，“老师，领导贪污怎么办？”
老师彻底蒙圈了，目光投向后面坐的人力联系人。
联系人立刻圆场，“大家先听老师的课，等老师讲完课，大家就都明白了，先听课吧。”
老师尴尬的笑了笑，继续讲课，还对大家说踊跃回答问题前三名有奖品，后面有工作人员记分。
于是像什么，国是怎么解决老龄化问题，我立刻回答，移民。老师很高兴。后来又问，你们公司是男的多还是女的多，我回答，这样看公司发展方向，如果是重科技，那男多女少，如果是重服务，那女多男少，因为男的逻辑思维比较强，女的感性思维比较好。这时一个工会的女职员立刻反对，女生怎么就感性强了呢？
反正这个课基本都是我回答问题，什么比较优势原理，混沌原理都给填上。我还和老师争辩说事情都不是线性发展，而是混沌发展，把老师了业绩分析表完全打乱，又说过去的数据无法预测未来，结果老师都来崩溃了，他的业绩发展推理完全站不住脚。当然这是我的感觉。
到最后老师说，“我都不想提问你了，你看把我带偏。你就是个混乱的人。”
不过最后我还是得了3等奖，奖品抽签，我抽到了最高奖，一个保温杯，哈哈