正月十五后，所有同事都回来了，公司开大会，两家店的人都在总店福田店集合。
我看到了新店两个生面孔，一个年龄和海哥差不多大的，据说是海哥拉来的合作伙伴，新店岗厦店的技术总监，名字叫徐峰，另一个是他带来的发型师。
会上海哥和徐峰总监一起总结了去年的成绩和公司取得的发展，接着又规划了下今年的计划。
海哥说，公司今年如果发展顺利，将再开设一家新店，公司将选拔六名优秀中工培训晋升为发型师送往新店。我看到海哥说这话的时候眼睛看了一下我，这让我心中一动，莫名有些激动。
会议结束后，海哥留下了骨干人员，其余都散了会。
骨干人员包括我，还有总店店长平哥、副店长Johnny、岗厦店店长阿伟、此外就是海哥、勇哥、徐峰总监三位大佬。
骨干会议上，我才知道新开的岗厦店去年几个月成绩极差，业绩差就算了，店内秩序和氛围也不好，阿伟老师一直抱怨人不好管，不听话，老是跟他抬杠。
阿伟说完，大家都沉默了，等了一会海哥忽然问我道：
“小坤，你向来思维敏捷，就阿伟店长说的情况，你有什么看法？”
我思考了下，看了看阿伟，想想这公司的事事关大伙的前途前景，也就顾不得得不得罪人了。
我直了直身子，对刚认识的徐峰总监点了点头，道：
“海哥，峰哥，我觉得店内秩序和氛围的问题，大概率是管理方法失当所致吧，当我们处理事情的方式方法欠妥之时，员工自然慢慢会越来越不听话、爱抬杠。
另一方面业绩的问题，这个我觉得有两大方面原因，一是这个位置确实不行，无法支撑我们这个店铺的正常运营。
二的话，就是我们内部的问题，比如发型师不够专业、不够用心，让顾客无法信任，或者员工接待、服务各方面存在问题，导致口碑不行，等等，都有可能造成门店运营不佳的情况。”
我说完，海哥和勇哥当即投来赞赏的目光，坐在海哥旁边的徐峰总监看我的眼神也更仔细了，他也微微点了点头。
海哥转向店长阿伟，问道：
“阿伟，你觉得呢？”
阿伟瞄了我一眼，眼神中带着无法言说的意味，他微微低下了点头，带着点幽怨道：
“我觉得是位置的问题……”
海哥点头，并未置评。这时勇哥咳了一声，道：
“那你觉得那边店铺没办法做咯？”
说完，勇哥又看向徐峰总监，道：
“峰哥，你怎么看？”
徐峰总监笑笑，道：
“我呢，比较少在店里，但是我觉得天底下是没有绝对做不起来的店铺的，关键看我们怎么做，又或者能力和技术够不够吧，这都很难讲。”
阿伟老师闻言赶紧为自己辩解道：
“我也没说不能做，只是感觉凭我们那边店现在的队伍能力，实在是……
加上平时大小事情都是我一个人管，他们又不听话，我实在是焦头烂额。”
听阿伟店长这么说，大伙又沉默了，一会海哥一拍大腿道：
“这样吧，小坤，”
海哥指了指我，
“小坤，明天开始你调去岗厦店做阿伟老师的副手，当副店长，顺便也锻炼一下，怎么样？”
海哥这话一出口可把我吓了一跳，我连实习发型师都还不是，怎么就升任副店长了呢！可看海哥他们满脸严肃，又不像是开玩笑。
这个情况实在是令我始料未及，看着也正在看着我的海哥勇哥和峰哥，我脑子赶紧运转，思考该怎么回复。