李佳薇回答道：“嗯，联系了。最近西市商会有个论坛，爸爸整天都在接待合作伙伴。大伯刚到京市，每天也都是工作，我听着他的语气，感觉大伯挺累的。”
梁宇森感叹道：“你大伯确实辛苦。在京市，一举一动都会受到关注，确实不自由。不过，我和你爸爸商量了一下，国庆假期打算去京市看一下你大伯，你要去吗？”
李佳薇也很久没见过李红星了，便回答道：“嗯，我去。”
梁宇森说道：“好，到时候你爸爸会先来魔都，然后我们一起飞京市。”
就在这一天早晨，“美尚”的员工们打完卡坐在工位上开始办公时，每个人的邮箱都收到了一份邮件。邮件的大致意思是，经公司董事会决定，从本月起，每位员工每月将补助房费三千元，餐费一千八百元。
其实，李佳薇原本还打算补贴交通费用的，但梁宇森给她做了详细分析。他指出，补贴房费实际上也在间接补贴交通费。梁宇森研究了公司的调查报告后发现，公司百分之八十的员工都是与别人合租，而且居住地距离公司较远。但如果公司补贴三千元房租后，他们自然会选择在公司附近租房，这样房租最多可能只多支出一千元，而居住地离公司近了，交通费自然就省下来了。
李佳薇接受了梁宇森的建议，并决定对领导层每个人补贴六千块钱。虽然这个数额不多，但与普通员工拉开了一定的距离。
“美尚”的员工们感到幸福来得太突然了。现在这样有良心的公司实在不多见，而且每个人都对流量非常敏感。于是，他们自发地在自已的社交账号上分享这份幸福。公司的宣传部门也迅速跟进，购买了推广，因此“美尚”迅速登上了热搜。
网友们纷纷留言：“这是什么神仙公司啊？房补、餐补，吃穿住行中解决了两个大难点！”
“请问美尚现在还招人吗？想去！”
“为什么好公司都是别人的，我们公司就是不做人！”
“我们公司也是，我一个月不到八千，天天加班到夜里十一二点！”
“艾特我们公司，让他们向美尚看齐，卷起来！”
这次“美尚”的出圈让许多打工人产生了深深的共鸣，“美尚”成为了他们心目中最佳的入职公司。因此，在第二年“美尚”招聘时，HR收到了如小山一般的应聘简历。
而且，前来应聘的众多候选人中，不乏名牌高校的毕业生，更有甚者，一些来自五大知名杂志的业务骨干也表达了加入“美尚”的意愿，他们宁愿接受降薪也要跳槽到“美尚”，这让“美尚”有了可以和五大刊比较的资本。
更让其他公司感到崩溃的是，“美尚”的年底财报显示，他们公司的营业额比去年实现了更多的盈利。这一成绩无疑是对“美尚”经营策略的有力证明，也让那些曾经质疑和嘲笑的公司哑口无言。
面对“美尚”的崛起和成功，其他公司只能无奈地表示，“美尚”在下一盘很大的棋，而这盘棋让“美尚”成为了业界的焦点。
而“美尚”也成了在业内煽动翅膀的蝴蝶，简称“美尚效应”。