局长站起身来，走到窗前，望着窗外忙碌的警局大院。阳光洒在院子里，却无法驱散他心中的阴霾。徐麟的行为确实打破了常规，但不可否认的是，他也为警局带来了重大的突破。局长的思绪如同一团乱麻，他陷入了深深的矛盾之中，不断地权衡着利弊，试图找到一个最佳的解决方案。
徐麟，这个意外穿越而来的警校毕业生，从一开始被分配到交警队时的不甘，到后来在执勤中展现出的惊人能力和勇气，每一个画面都在局长的脑海中不断浮现。局长回想起徐麟在交警队的日子，他的努力和执着让人印象深刻。尽管心中怀揣着刑侦梦想，但徐麟在交警队的工作中从未有过丝毫懈怠。他认真对待每一次执勤任务，以高度的责任感守护着城市的交通秩序。
然而，徐麟的越界办案行为却在警局内部引发了激烈的争议。一方面，徐麟的行为可能会引起其他部门的不满，破坏团队合作的氛围。在一个庞大的警局体系中，各部门之间有着明确的职责分工和工作流程。徐麟作为一名交警，擅自插手刑侦案件，无疑是对这种秩序的挑战。其他部门的同事可能会认为徐麟的行为是对他们专业领域的侵犯，从而产生抵触情绪。这种情绪一旦蔓延开来，将会对整个警局的团队合作造成严重的影响。
局长深知团队合作的重要性。一个警局的力量来自于团队的协作，只有各部门之间紧密配合，才能有效地打击犯罪，维护社会的安宁。徐麟的越界行为可能会打破这种平衡，让各部门之间的关系变得紧张。如果不能及时妥善地处理这个问题，可能会导致内部矛盾激化，影响警局的工作效率和战斗力。
另一方面，徐麟的能力和担当又让人不得不佩服。他在执勤中展现出的敏锐洞察力和果断行动力，让他一次次地在关键时刻挺身而出，为警局立下了汗马功劳。从发现可疑人物到成功抓捕惯偷，再到与绑架杀人犯的激烈搏斗，徐麟用自己的实际行动证明了他的价值。他不仅具备扎实的刑侦知识，还拥有出色的格斗技巧和反应能力。这些优秀的品质让局长看到了他的潜力，也让他对徐麟的未来充满了期待。
局长陷入了深深的思考之中。他明白，这个决定不能草率，必须充分考虑到各种因素。他开始回顾徐麟所参与的每一个案件，仔细分析他的行为动机和决策过程。在这个过程中，局长发现徐麟的越界办案并非出于个人私利，而是源于他对正义的执着追求。他看到了城市背后的犯罪阴影，感受到了市民的恐惧和无助，于是毅然决然地挺身而出，用自己的力量去守护这座城市。
这种对正义的执着让局长为之动容。在这个充满挑战和诱惑的时代，能够有这样一位勇敢无畏的警察，是警局的幸运，也是市民的福气。然而，局长也清楚地认识到，正义的追求不能成为破坏规则的借口。徐麟的行为虽然出发点是好的，但他的做法却存在一定的风险。如果不加以约束和引导，可能会给警局带来更大的麻烦。
局长在办公室里来回踱步，心中的矛盾愈发强烈。他试图找到一个平衡点，既能充分发挥徐麟的才能，又能维护警局的团队合作和工作秩序。他想到了可以给徐麟一个特定的任务，让他在不影响其他部门工作的前提下，发挥自己的才能。比如，可以成立一个特别行动小组，由徐麟担任组长，负责处理一些跨部门的疑难案件。这样既可以满足徐麟的刑侦梦想，又可以避免他与其他部门产生冲突。
然而，这个方案也存在一些问题。首先，成立特别行动小组需要投入大量的人力、物力和时间，而且在实施过程中可能会遇到各种阻力。其次，徐麟作为组长，需要具备更高的领导能力和协调能力。他能否胜任这个角色，还是一个未知数。局长又想到了可以组织一次团队建设活动，加强各部门之间的沟通和协作。通过这种方式，可以让大家更好地理解彼此的工作，增进团队之间的信任和合作。
这个方案似乎更加可行。团队建设活动可以在一定程度上缓解内部矛盾，增强团队的凝聚力。但是，局长也担心这种活动只是一时的效果，无法从根本上解决问题。而且，徐麟的越界行为已经引起了一些同事的不满，他们是否愿意参加这样的活动，也是一个未知数。
局长感到无比的困惑和纠结。他知道，无论选择哪种方案，都需要谨慎考虑，确保不会带来更大的问题。他决定再次召集几位主要领导进行商议，听取他们的意见和建议。在商议过程中，大家对徐麟的事情各抒己见，争论不休。有人认为徐麟的行为严重破坏了团队合作，应该给予严厉的惩罚，以儆效尤；也有人觉得徐麟是个不可多得的人才，应该给予他更多的机会，让他在合适的岗位上发挥自己的才能。
局长认真听取了大家的意见，心中对团队合作的担忧愈发强烈。他深知，一个警局的力量来自于团队的协作，而徐麟的越界行为可能会给这种协作带来冲击。然而，他也明白，如果不能妥善处理徐麟的事情，可能会埋没一个优秀的人才。局长陷入了沉思之中，他需要时间来思考这个复杂的问题。
在接下来的日子里，局长不断地查阅相关资料，寻求解决问题的方法。他还与其他警局的领导进行交流，借鉴他们的经验和做法。经过反复的思考和权衡，局长终于有了一个初步的想法。他决定先对徐麟进行一次谈话，了解他的想法和打算，然后再根据具体情况做出岗位安排。