就在他们深入讨论的时候，会议室的门突然被敲响了。原来是上级领导派人来通知他们，要召开一个关于警局内部协作机制改革的会议，并且特别提到了希望徐麟和赵刚能够参加。
徐麟和赵刚对视了一眼，他们从对方的眼中看到了希望和决心。他们知道，这可能是一个改变现状的重要机会。
在会议上，警局的各级领导都出席了。会议的气氛严肃而庄重，大家都清楚这次会议的重要性。首先，局长发言了：“最近我们警局内部关于徐麟同志的事情讨论得很热烈，这也反映出我们在部门协作方面存在一些问题。我们不能让一个有能力的同志因为部门之间的矛盾而无法施展才华，同时，我们也不能忽视部门秩序和传统的工作模式。所以，我们今天要商讨出一个可行的方案。”
接着，赵刚站了起来，他把之前和徐麟讨论的关于建立跨部门特殊小组的想法详细地说了出来。他的发言引起了在场人员的广泛关注，大家都开始认真思考这个方案的可行性。
有的领导提出了疑问：“这个小组的人员挑选标准如何确定？会不会导致各个部门为了争夺名额而产生新的矛盾？”
徐麟站了起来，回答道：“我们可以制定一个透明的、基于能力和团队精神的标准。首先，通过业务考核筛选出各部门的精英，然后再进行团队合作的测试。这个过程可以公开透明，接受大家的监督，这样就可以避免部门之间的矛盾。”
又有领导问道：“那这个小组的管理机制是怎样的？是隶属于某个部门，还是独立存在？”
赵刚回答道：“我认为这个小组应该是相对独立的，直接向警局的高层领导汇报工作。这样可以避免受到某个部门的过多干涉，保证小组工作的独立性和公正性。”
随着讨论的深入，越来越多的细节问题被提了出来。比如小组的培训计划、案件分配原则、与其他部门的协调关系等等。徐麟和赵刚都认真地回答着大家的问题，他们的回答也逐渐让更多的人认可了这个方案的可行性。
然而，也有一些保守的领导提出了担忧：“这个方案虽然听起来不错，但毕竟是一个全新的尝试，我们如何保证它不会失败呢？如果失败了，对警局的资源和声誉都会造成很大的损失。”
针对这个问题，徐麟思考了一会儿，然后说道：“我们可以先进行一个小规模的试点。挑选一些相对简单但又涉及多部门协作的案件，让这个小组进行处理。在试点过程中，我们可以及时发现问题并进行调整，这样就可以降低失败的风险。”
徐麟的这个建议得到了很多人的赞同。经过几个小时的激烈讨论，最终，警局的领导们达成了一致意见：决定先按照徐麟和赵刚提出的方案进行试点，建立一个跨部门的特殊小组。
徐麟听到这个决定，心中充满了激动。他知道，这是他在警界的一个新起点，也是他能够继续发挥自己才能的一个机会。
会议结束后，徐麟和赵刚开始着手组建这个特殊小组。他们首先在各个部门发布了招募信息，明确了招募的标准和流程。很快，就有很多警员报名参加。
徐麟和赵刚亲自参与了筛选过程。他们通过严格的业务考核、团队合作测试以及面试，从众多报名者中挑选出了一批优秀的警员。这些警员来自不同的部门，有交警、刑侦、技术科等。
在挑选完人员后，他们开始制定小组的规章制度、培训计划和案件分配原则等。他们借鉴了国内外的成功经验，结合警局的实际情况，制定出了一套详细而可行的方案。
同时，他们也积极向上级领导争取资源支持。他们详细地列出了小组所需的设备、经费等资源，并说明了这些资源对于小组工作的重要性。上级领导在审核后，给予了他们一定的支持，确保小组能够正常运转。
在培训过程中，徐麟发挥了重要的作用。他把自己在交警和刑侦方面的经验毫无保留地分享给了小组成员。他通过实际案例，讲解了如何从交通线索中挖掘出刑事犯罪的信息，以及如何在刑事案件中利用交通规则来追踪罪犯。
小组成员们都非常认真地学习，他们之间也逐渐建立起了一种默契。在模拟案件的演练中，他们开始尝试不同的合作方式，不断地优化小组的工作流程。
随着时间的推移，这个跨部门特殊小组逐渐成熟起来。他们迎来了第一个正式的案件。这是一个涉及交通肇事逃逸和盗窃团伙的复杂案件。
徐麟带领着小组成员迅速展开了调查。他们首先从交通监控入手，通过分析肇事车辆的行驶轨迹，锁定了几个可能的藏身地点。然后，刑侦人员根据这些线索，深入到这些地点进行排查。技术科的警员则利用先进的技术设备，对现场留下的痕迹进行分析鉴定。
在整个案件的侦破过程中，小组成员们密切配合，充分发挥了各自的优势。徐麟在其中起到了协调和指挥的作用，他就像一根纽带，将各个部门的人员紧紧地联系在一起。
经过几天几夜的连续奋战，他们终于成功地破获了这个案件。这一成果让警局上下都为之振奋。这个跨部门特殊小组用实际行动证明了他们的价值。
徐麟也因此在警界站稳了脚跟，他不再是那个被争议的跨界者，而是成为了一个推动警界创新和协作的先锋人物。他的未来也不再充满不确定性，而是充满了无限的可能。他知道，在这条充满挑战的道路上，他还有很长的路要走，但他已经做好了充分的准备，他将带着自己的信念和勇气，继续迎接新的挑战，为守护城市的安宁做出更大的贡献。