一想到陆浩当时那副勉勉强强、心不甘情不愿才勉强同意的模样，陈淑娜心中就有一种说不上来的懊恼。
她暗暗思忖：“这个陆浩，当初还真没看透他。刚到业务三部的时候，说什么是什么。自己当时还觉得陆浩好使，还让贾勇跟陆浩学习。季总还介绍说，陆浩最大的优点就是听话。不知道他到底在听谁的话。这可倒好，才过去多长时间啊，让他办事就跟求他一样。”
陆浩越来越居功自傲的态度，深深地刺痛了陈淑娜的心。这也使得她暗自下定决心，一定要在经济利益方面给予贾勇足够多的补偿，帮助贾勇把失衡的心态调整过来。
在陈淑娜的心目中，除了一直跟随自己从北京外贸辗转而来的于建学之外，她最为信任和倚重的便是办事得力的徒弟——贾勇了。
经过深思熟虑之后，陈淑娜准备等贾勇从巴西回来后，派遣贾勇前往香港，全权负责主持锌精矿销售公司的相关工作。
然而，面对师父突如其来的安排，贾勇却显得有些不知所措。在他内心深处，始终对这件事情抱有一丝疑虑，甚至怀疑师父陈淑娜只是为了安抚他而随口一说罢了。
毕竟，项目公司下游产品锌精矿的销售权还在香港投资人手里。就算把销售权拿回来了，这么重要的任务，怎么会轻易落到自己头上呢？
但实际上，陈淑娜对于这个决定可是相当认真的，丝毫没有开玩笑或者敷衍了事的意思。
当铅锌矿项目公司顺利达成产能标准之后，进入到试生产阶段时，经济效益开始逐渐显现出来。然而，就在这个过程中，陆浩不经陈淑娜和于建学同意，擅自做主的行为愈发频繁起来。
陈淑娜作为一名资深的外贸员，尽管在外贸领域拥有丰富的经验，但正如康乐所说，她在企业管理方面，确实缺乏足够的专业知识和实践经验。一直以来，她所采用的管理模式更多地依赖于人情关系而非严格的规章制度。
面对陆浩不断增多的自作主张之举，陈淑娜心里渐渐感到有些难以掌控局面了。起初，她还特意给陆浩开绿灯、放低要求，期望他能心怀感激之情，知恩图报，协助自己管理好广西铅锌矿项目公司。毕竟，如果能够圆满完成这项任务，不仅对于她个人而言是一份满意的答卷，也能向季总和华艺国贸公司有所交代。
过去，陈淑娜这种依靠人情关系来维系管理的方式，无论是应用在王晗、康乐、于建学身上，还是徒弟贾勇身上，似乎都颇为奏效。
然而，当遇到陆浩这样的人时，这套方法却突然失灵了。或许是因为陆浩有着独特的人事背景或者工作经历，使得陈淑娜这种以情感人的工作方法失去了原有的效力。
从制度层面来看，陈淑娜绞尽脑汁也未能寻觅到能够有效掌控陆浩的方法。无奈之下，她不得不重新拾起自己所擅长且驾轻就熟的贸易策略。
于是乎，一个计划在她脑海中逐渐成形——在香港创建一家专门从事锌精矿销售的公司，并借此一举垄断来自广西铅锌矿项目公司的所有对外销售业务。
谁来主持这家销售公司的运营？王晗是陈淑娜考虑到的第一个人选。他曾有在香港生活工作的经历，对于当地的各种情况知根知底。然而令人遗憾的是，王晗的身体健康状况着实不佳，难以承受如此繁重的工作任务。
那么康乐呢？他年富力强，管过工厂，有管理能力，也有市场营销经验，但他的心思没放在铅锌矿上。他想把自己本乡本土的料器厂，升级改造为一家水晶玻璃器皿厂。让他临时帮帮忙可以，让他专业做锌精矿出口业务，恐怕他不情愿。
至于于建学嘛，虽说值得百分之百的信赖，可他拖家带口，不愿意离开北京。陈淑娜了解于建学，他是那种让干嘛干嘛的人。但思想比较保守，工作没有思路，做市场，缺乏足够强烈的业务拓展意识。
如此一来，陈淑娜环顾四周后发现，唯一能够真正派得上用场的人选，竟然只有那位还在跟自己闹别扭、赌气的徒弟贾勇。