送走了老何，陈淑娜和于建学回味了一下刚才老何说过的话。
陈淑娜问于建学：“你觉得这个人怎么样？“
于建学说：“听他的口气，语言能力肯定是没问题的。”
陈淑娜不屑地嘘了一声说：“我没有问你他的语言能力。人家给大领导当过翻译，语言能力肯定没问题。”
于建学说：“我的意思是，这个人能为公司所用的也就是语言能力。他做翻译出身，外贸业务估计接触不多。让他管外贸员，那就是外行管内行。
“我看他就是拿公司当个临时的落脚点。他那么看重级别，他在华艺公司待不长。人家挣钱那么容易，跟捡钱一样，就华艺公司的这点工资，留不住他。”
陈淑娜看着坐在旁边的贾勇说：“听见没有，抓紧时间跟他学葡萄牙语。”
新来的财务主管郭瑾已经到任一段时间了。据说，她到任的那一天，集团派到华艺国贸公司的财务部经理，就着急忙慌地交接了工作，回集团公司上班去了。
郭瑾白白净净，体型微胖，戴一副眼镜，说起话来不慌不忙的，任何时候都一副胸有成竹的气势。郭瑾是陈淑娜介绍进公司的，有些事情，在来之前就应该和陈淑娜做过深入的沟通。
郭瑾上任以后，倒也处变不惊，一派大将风度。到财务部以后，她一方面着手了解以前的账务，另一方面对团队建设很重视。经常带着加班到深夜的财务部员工去吃宵夜。吃完宵夜以后，如果大家有兴致的话，还可以去唱一会儿歌。
财务部的大多数员工都是年轻人，他们一天到晚和数字打交道，很枯燥。他们很羡慕业务部门经常可以借客户的名义搞一些内部活动。但是，财务部门没有业务经费。以前的财务部经理从来不带着大家在外面吃饭。
财务部内部同事之间的沟通很少，完全公事公办，能不办就不办，能晚办不早办。不管谁到财务部，都觉得死气沉沉，一副门难进，事难办，脸难看的样子。
郭瑾以前在她原来工作的外贸公司也是做财务工作。一进华艺国贸公司财务部，她就觉得氛围不对。
郭瑾问大家为什么不搞搞活动，活跃一下气氛。有人告诉她，财务部门搞活动没有名目，活动的费用要大家AA制。已经发给大家的钱，再让大家从自己兜里掏出来搞集体活动，大家都没有积极性。