胡兆宇没有家庭负担。父母虽然也是无权无势的普通人，生活上也要精打细算，但毕竟在天津，有固定的工资收入，够吃够花，还略有结余。胡兆宇参加工作后，在经济上唯一的目标就是不再依靠父母的资助。至于在经济上给父母什么回报，胡兆宇还没有想过。
在胡兆宇看来，孝与不孝，完全用不着用给不给父母钱来衡量。每个月给父母几百块，父母用不上，自己还挺紧吧，何苦呢？就算自己开销小，不那么紧吧，可老是惦记着这个事情也挺累的。倒不如逢年过节回家探亲的时候给个大一点的数目。
胡兆宇最让父母骄傲的事就是学习成绩优异，考上了北京的名牌大学，毕业后又进了中字头的大公司。这让父母在亲戚同事朋友中享受到了莫大的荣耀。胡兆宇觉得这才是对父母尽了孝道。
胡兆宇想，如果能够再混个一官半职那就更让父母荣耀了。胡兆宇思量过，公司在他们这九个大学生入职之前，人员老化的问题已经很严重了。
在季总这个年龄段之后，公司只进过两个女大学生，其中之一是刘明英，另一个姓王。她们两个人都是学外语的，现在都已经结婚生了孩子，整天围着孩子转，根本谈不上什么事业心。也就是说，季总之后的公司干部就要从这一批九个大学生里选拔。
胡兆宇想，贾勇不是名校出身，他是公司三产公司岳总引荐进来的。有关系但是不够硬。张志强关系够硬，学校也算不错，就是女里女气的，这种人领导就是想培养也没辙啊，明明就是死狗扶不上墙的架势。
魏振仗义，就是太直，老站在弱势群体代表的立场上发言，让领导难堪，他在政治上难有前途。周欢够聪明，但是一副离经叛道的样子。他说话不着调，不注意自己在公开场合的发言，给周围人留下的印象。他最会和魏振一唱一和。他也不是能当领导的材料。
王鹏的智商很高，学习能力强，但是没有情商，不会逢场作戏。上回季总请银行领导吃饭的时候，他和银行员工动了手，不管怎么说，他在领导心里的形象是没有了。
还有谁呢？田雯雯，很有上进心。不过，她是个女同事，爱出主意，爱想事情。有的时候冲动起来也会说一些过头的话，自己意识后往往用自己是女同事来遮掩，好像女同事就可以随便说话不负责任似的。这样的女同事挑不起大梁，充其量能在班子里当个副职，她也就该满足了。
韩健是比较全面的一个人，稳重，正派，不管是工作能力，还是群众威信都没什么可说的，他在领导心里是可以培养的对象。
胡兆宇觉得自己的能力和韩健比还是有差距的。那就让韩健做一把手好了。自己做个副手，既不用操心担风险，也有名有实，何乐而不为呢？韩健为正，胡兆宇为副，田雯雯再次之，贾勇、魏振、周欢、王鹏将来每个人当个部门经理。邵燕满脑子就是钱，当干部就算了吧。这就是胡兆宇心里未来公司应该有的干部架构。
胡兆宇心里的如意算盘拨拉得噼里啪啦响的时候，季总找了黄师傅。
季总问：“老黄，你这个业务四部就小刘一个兵吗？”
黄师傅说：“我们这一块业务规模大，利润高，主要是因为货值高，其实不需要太多人手。再说，我们经手的都是贵金属，宝石，对经手人必须要知根知底，不知根知底的人放在身边怕出事。”
季总说：“这我理解。不过你有没有想过，现在就你们两个人经手业务，将来万一你们之间有什么事说不清楚了，连个可以询问情况的第三人都没有，这恐怕不太好吧。”