很多好演员并不一定是外表出众的人。
对于签约新人要有试用期，定期考核，达不到要求的一年后解除合约；对现有艺人也是同样的考核机制防止退步。
至于评审老师可以从北影或上戏外聘经验丰富的教授或者资深业内人士。。
或者直接签约一些演技过硬的老演员，让他们在工作之外担任这个职位！
不过，这样还得额外支付工资。”
佘遵向杨蜜提出了自己的建议或指令。
杨蜜听后皱了眉头，问道：“这么做会不会太复杂？而且很有可能引起艺人们的不满，有点得不偿失吧？”
“没关系，谁有意见就直接解约好了。艺人不是祖宗，不能惯着他们。
明星是一份职业，不是想怎么来就怎么来的！
要么听话，要么走人。娱乐圈里新人多的是，没了谁都照样转。但离开了升华佳兴，他不一定能行。”
佘遵对杨蜜的担忧坚决地回复了她。
不同意？
有异议？
那就滚蛋，公司少一个艺人也能照常运作！
公司投入资源让你们成名，你们还有什么可抱怨的？
同样地，只要有才能的新艺人来，公司完全不缺你一个！
听到这番话，杨蜜心里感到有些不舒服。
毕竟她也是圈内人，佘遵这么说让她感到不太受用。
虽然如此，但她知道佘遵针对的是那些对公司态度不满的艺人，而不是自己。
紧接着，佘遵又想了想，决定修改一下签约合同的内容：
“对于公司与艺人的合约也需要调整一下。
从今以后，艺人的分成比例改为二比八，公司拿小头，艺人拿大头。
但对于公司内部制作的影视作品，参演的艺人没有片酬。
此外，重新制定艺人基本工资制度，设立星级评定体系。
每个艺人根据其表现或其它方面的才华进行打分，最终由评委老师决定他们的年度评分。
每位新加入公司的艺人，有一年的适应期，在此期间，每月可以领取一万五千元的基础薪酬。
如果过了这一年评估不合格，则自动解约，合格者则按新的条款继续签订合同。”
杨蜜对这些建议再次露出困惑的表情。
二八分成？
这样的安排合理吗？
毕竟其他很多公司基本上都是采用四六或是六四分成，甚至更为苛刻些。
正因为这点，许多出名的艺人倾向于建立自己的工作室来避免娱乐公司严苛的规定。
“这样做公司可能赚不到太多钱啊？”
杨敏向佘遵提出了疑惑。
“公司本来也不指望靠艺人分成赚钱，我们主要依靠电影和电视剧的收入。
没有艺人零报酬出演这些影视作品省下了很多支出，同样的预算用于内容制作，自然能够获得更多收益。
何必只盯着艺人身上的钱呢？”
佘遵回应道。
哪个成功的娱乐公司是通过压榨艺人赚钱的？
真正获利的地方在于剧本的投资或是自行制片上面。