看着她气鼓鼓的模样，我忍不住笑了一下：“舍得舍得，有舍才有得，我的身体虽然很不舒服，但是我的精神得到了极大的满足。”
“你就是这么给你们员工洗脑的吧，海山园的服务一直是业内翘楚，你这个董事长肯定没少画饼。”
我轻轻摇了摇头，微笑着解释道：“我并没有给他们画饼，培训工作一直是由林岚负责带领团队完成的，而我只是在原有的常规制度基础上做出了一些改变而已。”
她好奇地问道：“什么改变？”
我耐心地回答说：“无论员工处于哪一层级，只要他们完成培训课程并通过考核，我就会安排财务部门提前向他们发放半个月的工资作为奖励。我始终坚信，这个世界上不存在不努力的人，那些看似不努力的人，其实是因为缺乏及时的正向反馈和激励。因此，我对薪资制度进行了调整，与大多数公司或企业不同，我们不会拖欠或压低员工工资，而是每半个月准时发放一次工资。这样一来，员工们能够在较短的时间内看到自己的劳动成果，并获得相应的报酬，这将极大地激发他们的积极性和动力，促使他们更专注、更投入地完成接下来的工作任务。”
“你这个制度的确与市面上绝大多数企业不一样。”陈诗远点点头，若有所思地说。
“除此之外，我们还会在当地学校招募一些大学生，现在的社会整体生活质量提高了，能出来打零工的大学生绝大多数都是家境不太好的，我们公司会给他们提供一些岗位，但薪资待遇一定不会太高。”
“你是在炫耀自己压榨劳动力吗？赶紧把话说全。”陈诗远一边嫌弃，一边催促。
我欣慰地笑了：“果然还是你了解我，公司的确会降低薪资，相对地，也会减轻大学生的工作压力，减少工作时间。底层人民已经很艰苦了，像我这种小有成就的人，又怎么忍心让他们的生活雪上加霜。”
陈诗远微微低头，眯着眼睛，像是在思考着什么，许久，她才开口：“乔辉，现在人工智能越来越成熟，未来可能有很多岗位将会不再需要人为操作，这会让许多人失去工作，你对这件事有什么看法吗？”
我静静地看着陈诗远，而她也正注视着我，目光中透着一股难以言喻的认真。然而，也不知道为什么，我总感觉她的眼神中隐藏着一丝落寞。或许，她对这个问题有着更深层次的思考和担忧。
我深知不能草率地回答这个问题，因为它涉及到人们内心深处的恐惧与迷茫。于是，我沉思片刻后，缓缓开口道：“人类想要不断前进，时代更替是不可避免的。每当一个新时代降临，必然会有一批工作岗位被淘汰。以手机和电脑这类电子产品为例，有些人每隔半年或一年便更换一部新手机，而另一些人可能需要三至五年甚至更长时间才会考虑更换。这里面存在一个关键因素，那些频繁更换手机的人，他们财富水平通常远远超过那些数年才更换一次手机的人。电子产品的更新速度极快，大多数人并不是真的抵触科技的进步，而是希望科技发展的同时，可以给他们足够的时间去适应这种变化，以便能在这个瞬息万变的社会中继续生存下去，仅此而已。”
我的声音渐渐低沉下来，仿佛也感受到了那种来自未来的压力。然而，在陈诗远面前，我还是努力保持着冷静和理智。毕竟，我们都生活在这个现实世界里，无法逃避科技的冲击和变革。