“尚军，你就按照我说的去准备，有什么困难需要我帮助解决的，你直接给我说就行了。一会儿，我把情况给你主任交代一下，让他知道这件事情就行了。”
尚军走出办公室也一直在想，杨总把这项工作交给我，虽然自己有一些难度，他心里也是心知肚明的，但这可是一次展示自己的好机会。
相比同年毕业的大学同学，有的进入了政府机关当了科长，有的人进了大型国有企业当了部门负责人，反而自己就没有那么随心了。
近年来，尚军在一个企业下属分公司工作，每天就是跑来跑去，辛苦不说，工资待遇也不是自己想象的那么好。
回想，这个分公司的领导不抓生产，专抓职工的思想政治教育工作。安排办公室写材料，每次都是要有新花样。
尚军每天在文山会海里泡着，在单位拼命写，回到宿舍还要加班写，一年下来写的材料摞起来足足有1米多高。
就是这样领导也没有得到总公司的认可，反而也没有得到公司领导的器重。
领导总是说他写的材料没有创意，不能反映单位工作的新面貌新成就。
自己辛辛苦苦写材料，没有得到领导认可，反而听到是一些责怪，心里也是一阵阵的焦急，更是一种疼痛。
一个分公司所经营从事的就是这么简单的工作。
总公司下达的任务指标也是符合单位工作实际的，作为分公司的领导，每天坐在办公室里，不出去跑市场搞调研，更不能发动职工的智慧，哪怕是搞一些建言献策活动，也有可能助推任务指标的完成。
而是一门心思把工作重点放在文字材料上，尚军每次写材料总发现，只要内容新颖，口号喊得响叫的亮，不管有没有成效，领导就会高兴满意。
尚军完成一次材料需要翻阅词典，寻找一些感时尚的成语。
有时候，对于自己写的材料，感到违背事实，自己也感到可笑，可笑的是自己在眼睁着眼睛胡说八道。
事实证明，往往是这些令自己可笑的材料，反而能博得领导的认可满意。
总公司的领导很不认可我们领导的这种工作作风，然而他自己并没有感受。
一次领导领导安排我写一份工作性小结的汇报材料。
既然我知道了领导的这种性格和口味，在写的过程中穿插了一些决心和口号。
当领导进行审核时，那真是满脸笑容，点头认可。
“尚军，以后写材料就要有这种思路，内容要新颖，语句要霸气，让人听了有一种震撼的感觉。”
这是领导对我这次材料的评价。
那天我有幸和领导一起参加各分公司领导的汇报会。
当我们领导拿着稿子满怀信心汇报时，两分钟就被总公司领导叫停。
与会的领导都纷纷把眼光聚集到我们领导身上。
领导脸当时就红了，汗水从额头上流了下来，参会人员似乎都在听到了他那颗怦怦跳动的心。
“老夏，今天的汇报不是让你来表决心喊口号了，办公室下发的汇报内容你看了没有？汇报的时间已经过半了，始终听不到你们工作业绩在哪里？下步工作的打算是什么。办公室写的材料你审核把关了吗？”
尚军听到总公司领导这么说，自己坐在那里心情也有些不坦然了。