“谢总，你在汇报的时候，他们可以看材料。”
“那样是不是有点重复了？”
肖洁说：“谢总，我的意思是人家是南方人和咱们北方人说话的口音有差异，你汇报难免他们听不懂，会对公司的情况产生质疑。你汇报他们可以自行看文件，可以消除这种疑虑了。”
谢总一听，肖洁你说得对，“那就给评审小组成员每人一份吧。”
肖洁打印完以后，拿着拉杆夹进行了装订，又拿出了会议笔记本整理了6套来到会议室。
这个文东大哥动作还是很快的，这么短的时间就把两个问题落实了。
肖洁又把文件袋依次摆放在会议桌上。
“谢总，准备工作做好了。”
谢大强看着眼前这位看似稳定心里却不踏实的肖洁，“肖洁，我看你的心神不定，你有什么顾虑吧？”
“谢总，我担心审核小组来了咱们哪个地方万一出现纰漏，影响到咱们公司的中标呀。”
谢大强一听肖洁这孩子懂事，工作认真。
她自从来公司上班几年的时间，群众威信很高，每次遇到公司大的活动或者是大项工作考虑的特别细致，也总是给我提出一些好的建议。
在这次大活动中，又增加了她的工作压力和精神压力。
“肖洁，你的想法对，完全是对公司的前途和发展考虑，但是也反映出了你的另一面。”
肖洁听了谢总对他两点的总结，第一点实事求是地讲，我是站在公司发展的角度上考虑问题，但是我的另一面是什么，看来肯定是有什么重大问题，为什么谢总不说，让我自己去考虑去反省呢？”
肖洁红着脸不好意思的说：“谢总，你刚才说反映了我的另一面，你给我说是哪一面，可以吗？”
谢大强听了肖洁这么问，说明这个人并没有察觉到自己的另一面，也说明他急于想知道，这反而是一件好事。
我的观察不管是对还是错，我告诉他，别让他再纠结这个事了。
“肖洁，我感觉你在公司这几年，无论是遇到大的工作还是大的活动，你做的都很好，从来没有出现纰漏，说明了什么问题。”
“谢总，我也不知道。”
“肖洁，说明你的工作到位，认真细心，既然这些工作，我们都做到位了，你还有什么顾虑，看你心神不定，眼神不集中，总是跑来跑去的，这就是你对自己所做的工作心里没有根，确切地说就是有一种不自信的心理，我说的对吗？”
肖洁听谢总这么一说，回顾前几年的工作经历，确实有这种想法。
这次对公司的审核，对肖洁来说表现的更为突出，一个晚上都没睡好觉，满脑子里都是检查，这里有问题那里有错误。“谢总，你真的看到我的心里了，我就是有那种心理。”
“肖洁，我举个例子，你想一想，有没有道理。”
迎接各级的检查，就像打一场战役，战略上要忽视它，战术上要重视它，我们重视的就是细节。俗话说“细节决定成败”。同样，我们迎接评审也是这个道理。公司的资产、资质、财务和人员的结构情况，那是更改不了的事实。那么，每项工作，我们如何去做运作去管理，那就是细节。
规章制度健全，没有落实，出现事故，那么制度就等于一张白纸，流于形式。
谢大强的话还没有说完，发现肖洁的情绪不那么紧张了。
“肖洁，我说的对吗？有些问题和工作你要举一反三去考虑，避免走远道走错道，这样公司才有发展，才有效益。”
“谢总，我明白了。”
“肖洁，咱们到会议室和院区看看你的准备怎么样啦？”
肖洁心里很愿意让谢总去会议室看一看，主要是想听一下他有什么改动意见。
“好的，谢总。”
肖洁快步走到会议室，“文东，你来一下，咱们和谢总去看一下会议室。”
谢总3个人刚走到了会议室门口，“肖洁，其他地方不去了。”
“谢总，回会议室你也没有看，其他地方怎么不去了？”
“肖洁，我站在门口就感到了室内空气清新，说明你们已经提前开窗通风了。第二就看到了会议室，各种物品摆放整齐统一，简直有一种军事化管理模式。再看会议桌面好像一面镜子，有这种感觉就足够了。”