吴华反问道：“你希望他们拿到什么样的待遇？”
杨士心斟酌了一会儿，试着提出：“现在干传媒和销售的基本都是高收入群体，按照我的薪资标准，一个月得有一千五到两千。
我要是想拉这些人入伙，工作得足够吸引他们，毕竟从现在到年底这三个月算是临时的，他们的工资期待自然会高一些。
所以我认为，每个月给他们四百到五百应该是可行的。”吴华心里明白，眼下全国人民经商的热情正高涨，很多不甘平凡的能人都选择下海试试水，但作为公职人员，他们的特点是大多不辞职，而是选择停薪留职，这样既能放手一搏，又留了条回原单位的后路。
因此，只要有合适的机会，他们还是愿意尝试一下的，不行再回单位就是。
吴华这一沉吟，杨士心还以为是嫌他提出的工资太高，连忙补了一句：“如果你觉得这工资给得有难度，那我们就暂时给到三百到四百，但这已经是底线了，再少我就没信心能找到这方面的人才了。”
“哎呀，不是这意思！”吴华没想到自己稍一分神，就被杨士心误会了。
赶紧解释道：“我不是嫌工资给多了，我在想，这类人才很难找，咱们时间又紧，要迅速建个团队，你提议的待遇还吸引力不够。
这样吧，到年前这三个月，临时的工资可以给到五百到一千，根据他们的能力来定，这权限我交给你。
还有，你可以向他们承诺，过年以后要是正式留下，每月工资不少于五百，每年还能按销售额给一定的提成奖金！”
“哎哟！”杨士心一听，又惊又喜，他没想到吴华给的条件这么优厚。
有了这样的报酬保障，吸引专业人才加盟就不是难事了。
他也确信吴华请他是真心实意的，给出了充分的支持，钱到位了，人到位了，事就好办了。
于是答道：“既然您给了我这么好的条件，我会用最快的速度把这个团队组建起来的！”
尽管吴华一直没提这三个月给杨士心本人多少工资，但杨士心心里有数，他招募的这些专业人才都能给到五百到一千，自己作为项目负责人，肯定只多不少。
保守估计，这三个月下来自己的收入不低于三千，这对当时的他来说，可是一笔不小的数目，跟着吴华这样的人干，心里舒坦！
吴华点了点头：“好，你先展现一下你的组织能力。
另外，当前最紧急的是要先建立一个广告制作工作室，负责电视、广播的视听广告和报纸的文字宣传，然后就分头到全国各地做宣传，需要哪些设备你列个清单，我让公司解决！”
杨士心说：“行，我今晚回去就开始筹备，明天就把清单给您。”
吴华想了想又说：“杨士心，你明天上午来马斯克制药责任有限公司一趟，找李雅倩副总签署一份临时工作协议以及组建销售部的授权书，这样对你开展工作更有利！”
杨士心一听，心里别提多高兴了。
能签合同，还有授权，这可是他连想都不敢想的事。
毕竟当时国内的劳动雇佣很随性，劳动法还没正式出台，通常工作口头说说就算定了，吴华愿意跟他签合同，这无疑是对他的一种看重和认可。