李铮：“老板，“辣小妹”的扩张脚步是不是太慢了，要不要开启加盟店。”
张旭：“不用，我们现在不缺钱，稳步扩张才是王道，内部人员素质方面一定要保持住，出问题的一定要清除。”
福润食品加工厂和电动车厂就没有那么多事了，就是加大资金投入扩大产能。
“自选火锅”的种类又增加了几种，而且李继才还研究出来了一个新东西。
产品已经进入全国各地的连锁超市，而线上的销售业绩也在逐月提高着。
最强王者还是属于“星海科技”，虽然他们的成果不多，但是技术变现能力强，附加价值更高。
星海科技以大数据、人工智能、物联网、区块链等时代前沿技术为基础，建立起核心的数字化风险管理系统。
这些都是为了“小飞侠”外卖和张旭的其他商业集团打造的。
不要小看一个外卖公司，他里面的科技含量高的吓人。
只要你的手指轻轻一点，30分钟以内热腾腾的饭菜就能端上餐桌。
在这轻轻一点的背后，有着很多人和数据化系统的配合才能完成这个任务。
而张旭还在对外招收有实力的人才进入星海科技，毕竟只靠超级人才市场每个星期刷新出来的那三五个人管什么用。
因为原油期货交易的开展，现在张旭已经5级了。
不过系统好像判断期货交易是作弊行为，5级以后张旭在原油期货上的收益计算比例变成个1：1000，其他收益计算比例还是1：10。
张旭认为这是为了制约宿主利用金钱交易快速提升等级，毕竟这是超级人才市场，最主要的还是通过人才来完成任务。
雇主：张旭
雇主等级：5级
性别：男
年龄：23岁
职业：学生，星海集团董事长
技能：技能太多～～略过
天赋1：精力充沛。
天赋2：天生神力。
天赋3：天资聪慧。
天赋4：机敏过人。
天赋5：天生领袖。
天赋6：空白
天赋7：雇主等级到达6级可解锁。
拥有雇员人数：55人
经验值：3765\/
张旭升到五级，超级人才系统也进行了升级。
从五级之后，超级人才市场的人才档案库里，已经有五星人才卡了。
5级时，人才档案库系统里刷新出1星人才概率为24.5%、2星人才概率为35%、3星人才概率为30%、4星人才概率为10%、5星人才概率为0.5%。
他目前还没有一位五星人才，不过现在已经有概率刷新出来了，就是这个概率只要0.5%。
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