京龙食品现在一共大约500名工人，这其中包括了屠宰场、冷库、转运中心、肉制品加工厂、方便面厂等所有食品加工相关单位的员工。
正常情况下，京龙食品的员工工资，平均是普通国营企业的1.5倍左右。
一个普通国企，根据1956年国家制定的24级工资制度，一位没有任何行政级别，最基层办事员的基本工资是45块。
京龙食品刚进厂的普通员工的工资大约是65块，就连学徒的工资都能达到45块。
学徒实习期为半年，半年过后如果考核合格便可以转正，工资就调整到了65块钱。
而国营单位的学徒，每个月能拿到手的，满打满算不超过30块钱。
所以当初京龙食品厂招工的时候，许多人都给王大山打来招呼，请他帮忙安排自己的亲朋好友亲戚子侄进厂工作。
原本他还想答应几个，毕竟是人情社会，多少还要讲一些情面。
但谁知道人数实在太多了，没办法的王大山只好让黄永仁搞了个公开招聘，他自己则躲去了香港，再也不露面了。
现在，当这些职工们听说只要完成销售目标，就能够获得额外的奖金，而且奖金的金额与一个月工资相当，他们都彻底疯狂了。
他们纷纷觉得当初面试的时候过五关斩六将排除万难争取到的京龙食品厂的工作机会是多么的难得又多么的自豪。
别的不说，单说每个月的工资水平比其他单位的高出了百分之五十，光这一点就足以引起身边的所有人羡慕了。
现在还有奖金，全厂500人，奖金的最低标准是5万元，相当于平均一个人100块的奖金。
奖金当然不可能平均每人100块，因为基层员工和黄永仁的工资相差很大，没办法平均。
但这5万块钱中，每个工人能发到一个月的工资作为奖金还是差不多的。
所以，工人们欢欣鼓舞又摩拳擦掌，都期盼着投产仪式能够早一点来到。
俗话说机器一响黄金万两，只要能正式开了工，他们都有信心完成任务。
王大山给黄永仁下了每个月200万根火腿肠和100万包方便面的任务，其实已经差不多是六月份能够产出的极限了。
哪怕所有的生产线每天能够生产20万根香肠和10万袋方便面，但那是在人手充足情况之下的理论值。
现在的京龙食品人手严重不足，生产线开不了那么多，只能根据实际情况来干。
要到7月份以后，根据6月份的销量，再来调整厂里的生产能力。
到时候经过一个月的积累，员工们的工作已经熟练了，那就可以继续增加人手，让熟练工人带徒弟从而持续的增加产量了。
当初黄永仁去香港的时候，原本只想各买两条火腿肠生产线和两条方便面生产线。
还是王大山觉得机器的价格比自己心中的预期要低了不少，于是大笔一挥，又增加了几条生产其他产品的生产线。
比如说腊肠的和香肠的生产线，还有各种肉脯的生产线。
虽然现在空了好多条生产线，但王大山觉得，用不了多久就能够全部用上。
他对京龙食品绝对有信心。
接下来的两天，王大山都在干一件事情，那就是发请柬。
京龙食品的成立吸引了方方面面各级领导的关注，很多人在得知京龙食品要举办投产仪式，都希望能要到一张请柬到现场参加。