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第三零零九章 技术储备(1 / 1)

<bi就率先进入了2k时代,这不能不说仙女公司又一次拔高了技术的高度,给智能电子产品竖立了一个新的标杆。<bationtechnologies和arm不愿意被萧奇收购,萧奇的投入倒能少一些。

可现在大部分都能只靠自己,无论是自己买专利还是自己聘请工程师来发明专利,都是极度耗钱、耗时间的事情。

明香控股北美实验室里面,就有五分之一的工程师,是投入到梦幻芯片的cpu和gpu上面的。

这些美国人虽然薪水特别高,但人家是对得起这份薪水的,三年多以来的梦幻芯片专利和改进上面,他们就占据了64%的成果,贡献了228项专利和1300多项的改进提升。

最关键的微纳米技术的改进提高,就是明香控股北美实验室弄出来的。

这里面还有一个比较有趣的事情。

众所周知,软件外包行业的第一大国家,就是印度。

印度人却不仅仅在软件上面有非常强悍的能力,他们在硬件上面更有自己的优势。

所以现在明香控股北美实验室里面,有超过20%的人都是印度人或者印度裔,比华裔都要多。

不管别人怎么说三哥们逗比,但其实他们的聪明人还是很多的。

为此,仙女实验室已经在向萧奇申请,在印度设立新的仙女实验室分部。

一方面这样可以招揽更多在印度的聪明工程师们,让他们可以不用长途跋涉的去美国才能找到好工作;另一方面,这也是一个极好的节约成本的方式。

印度本地的工程师的薪水待遇,仅仅是美国的印度工程师们的三分之一。

只不过是因为印度和美国的生活条件、水准等等有着很大的差距,所以这样的薪水在印度其实还算是很高。

仙女实验室只要给他们提升50%的薪水,达到美国工程师的二分之一,就能让他们成为印度的超级金领。

不用出国,就能拥有富足的生活,还有着无比宽松优越的工作环境,这在哪个国家的人来说,都是极好的事情了吧?

对于仙女实验室这样的请求,萧奇自然是答应的,去年下半年,趁着因为逍遥商城和印度政府的关系不错的时候,就已经在印度找了三家咨询公司,开始慢慢而又仔细的挑选工程师了。

印度的工程师们,普遍薪水是在30000美金每年,依照印度的城市人口平均每月3000的薪水来说,基本上是七倍了。

所以印度很多人都拼命的读书,印度的软件工程行业,硬件研发行业等等,每一年的报考人数都是最多的。

正是因为大量的人去攻读这些学科,想要改变自己的命运,所以才有着大量的工程师们涌现。

仙女实验室在印度挑选软件和硬件工程师的消息一传开,立刻就赢得了印度工程师们的极大热情。

短短的两个月时间,就有23000多名工程师毛遂自荐的递来了简历,让咨询公司都忙不过来。

按照这样的情况,最多在翻了年过后,仙女公司印度实验室就可以正式搭建了。

到时候,有着印度工程师们的涌入,仙女公司的技术储备,必然是越来越好!(未完待续。)

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