赵局长在一次局长办公会上，对人事处的工作提出了明确要求。他特别提到了天都市电视台的韩昊这名干部，表示对他非常看好，并希望人事处能够尽快前往电视台进行深入的考察。如果合适的话，要尽快办理手续，调入局里，尽快进入情况。、赵局长的话语间透露出对人才的渴求和对工作的严谨态度，使得在场的每一个人都深感责任重大。
秦桦作为人事处的负责人，自然不敢怠慢。他深知这次考察任务的重要性，立刻着手安排相关事宜。经过一番深思熟虑，他决定亲自带队，并挑选了人事处的女干部谢南北一同前往。
谢南北到人事处工作没几年，虽然年纪尚轻，但已经展现出了不俗的工作能力和专业素养。她长得挺机灵，相貌也不错，但是性格却有些古怪，让人难以捉摸。有时候她的言辞犀利，尖酸刻薄，让人难以接受；有时候又表现得过于热情，让人有些不自在。尽管如此，秦桦还是认为她是一个有潜力的干部，值得培养和重用。谢南北和处里甚至其他处室干部关系处不好，可是她和秦桦关系很铁磁，秦桦把她当做自己的心腹，有什么好事儿都不忘记带上谢南北。别人不知道底细，以为谢南北没少给秦桦送礼送钱，其实，谢南北真没有给秦桦送什么大礼，平日里吃吃喝喝不算。但是，谢南北有一个独特的技能，她了解局里几乎所有干部近期情况，包括老婆孩子有什么事儿，干部自己有什么思想情绪，对那个领导不满，发什么牢骚怪话，谢南北及时传到秦桦耳朵里，供她当做决策选配干部的参考资料。这谢南北招人恨也是这一点，因为她给秦桦提供的情况，大部分是道听途说，或者别人开玩笑，更多的是她自己杜撰，添油加醋弄出来的谎话，可把一些干部坑惨了。
当然，谢南北对人事这块的业务还是很熟练的，这也是她在人事处工作的资本。秦桦有了谢南北的起哄架秧子，感觉手下有能人，说话办事就有了底气。
赵局长有话，说韩昊这名干部不错，其实就是告诉秦桦，韩昊我熟悉，是个好干部，你想办法弄来就是了。秦桦去之前做了很多功课，她担心韩昊直接调到局机关当领导，会遭到同行的妒忌和羡慕，特别是平时不注意，有些人对他有意见，这个时候写一封匿名信，把他的事迹说几个让那个纪委调查一番，这事儿基本就黄了。
秦桦和谢南北都担心这个情况出现，更怕的是他们到了天都电视台考察期间，有些人当面提意见，罗列韩昊的缺点毛病。人事处是记载考核内容或是不记。记了回局里过不了党组会。那些副局长正发愁找不到借口，你说几个干部身上存在的缺点毛病，那就是把刀把子给了他们，大家一定会把这个决议推翻。如果不记录在案，马上就会有人将情况通报给局领导甚至宣传部领导，所有的罪责都是人事处来扛。因为调入一个韩昊，让秦桦背个处分，说不定会拿下人事处长职位，有点太冤枉了。
谢南北给秦桦出主意，到了电视台人事部，找他们领导，由人事部选择一些和韩昊好关系好的同事参加座谈，一切问题迎刃而解。秦桦很高兴，为谢南北的好主意而高兴。她首先给电视塔人事部的一位干部打电话，明里暗里想说明，让人事部提前做一下工作，找几个人开座谈会。那名人事干部和秦桦只有一面之交，感情不深，他对韩昊也是一肚子意见。听到秦桦的意思他就明白是咋回事儿，该咋做。他却故意和秦桦讲原则不留情面：“人事的事儿都是大事儿，我们不能马虎，更不能胡来。老规矩，你们来了花名册点名选人参加。”
秦桦的心情变得愈发沉重，她担心的事情终于还是发生了。这次的局势犹如做成一锅夹生饭，让她感到无比棘手。事情一旦处理不当，在赵局的心中留下难以磨灭的坏印象。“你连一个人事都办不好，还要你这个人有什么用？”领导们对这种干部的评价基本都是这句话。这样一来，她在赵局心中的形象恐怕就会大打折扣，以后在工作中也不会再有那么多的好果子可吃了。
要想化解这场危机，必须要付出更多的努力。现实的困境让秦桦意识到，单凭自己的力量恐怕难以胜任这份工作。她开始反思自己的决策，怀疑自己是否应该更加谨慎，以免陷入如此尴尬的境地。
到了电视台，秦桦和谢南北首先找到了人事科的梁部长，表达了他们的来意。梁部长是个老人事，非常热情地接待了他们，并简要介绍了韩昊的情况，给与了很中肯的评价。按照流程和程序，接下来要邀请十几个和韩昊有接触的同事座谈，看看大家对他有什么问题和建议。
让秦桦没有想到的是，到会的十几个男女干部，几乎是异口同声的夸赞韩昊是个好干部。
这让秦桦和谢南北都感到有些意外，他们原本以为会听到一些对韩昊的负面评价，或者至少会有些不同的声音。但眼前的场景却让他们有些措手不及，似乎所有的干部都对韩昊持有高度赞扬的态度。
秦桦开始仔细聆听每个人的发言，试图从中找到一些有价值的信息。她发现，虽然大家都在夸赞韩昊，但每个人所强调的方面却各不相同。有的提到他的工作能力出色，有的赞扬他的为人处世，还有的则称赞他在工作中的创新思维。