第二天，林雨泽那边安排的团队就到达了酒店这里。
他们需要跟对方沟通一下合同的细节。
“目前，贵方几个大的要求都已经得到了满足，我们在合同的基本问题上已经确定了，但是现在我们需要沟通一下细节的问题，比如说你们进入到这个公司之后的薪资待遇，以及在董事会中您会涉及到什么样的权利？”
这种事情完全不需要林雨泽亲自下场来跟对方谈，都是交给团队的。
以前没有团队的时候，林雨泽自然而然是需要亲自的，但是自从有了团队之后，林雨泽就把这件事情交给了他们来处理。
而他只需要把自己的想法告诉自己的团队，自己的团队这边就会处理的非常好。
“不知道您这边的想法是什么呢？”
“我们先说一下薪资的情况吧，我希望我这个技术总裁可以拿到年薪100万，而我的剩下的这些人，年薪不低于30万。”
这个负责人直接把自己的要求说了出来。
在这个时代，30万已经是很多的钱了，30万块钱可以在帝都买一套房子，可见这个时候的30万是多么的值钱。
“这个是你们的底线价格吗？我们没有什么可以谈的空间吗？”
“算是底线价格吧，我也调查了一下，其他公司同类型的位置，他们的年薪也都是这样的水平。”
“确实，其他的公司情况也是这样子的，但是我们并不能一下子给你们这么多的钱，我们是希望设置一定的绩效奖励的，比如说这个公司的营业额达到多少，我们会给您上涨多少的比例，因此，您的基础年薪在我们这边的安排是50万，而剩下的人年薪是15万。”
这完全就是砍了一半负责人脸上的表情，有些不太好看了。
“当然，您可能会觉得这个薪资有点低，但是我们也设置了绩效工资，如果当产品上架之后，广告收入达到1个亿的话，我们可以给您上涨30%的工资，10个亿的话，在原先上涨30%的基础上，再一次上涨30%，因此，根据我们的换算，您最高有可能拿到270万的年薪。”
听到这个话之后，负责人紧皱眉头是要100万还是赌这有可能的270万呢，这其实是一件比较困难的事情。
“这个产品是由您设计出来的，我们认为您应该对这个产品很有自信的，难道觉得连这点要求都达不到吗？”
这个时候，林雨泽团队这边开始用激将法了，你是研究这个产品的，你对自己的产品都没有自信，那我们为什么会对这个产品有自信呢？
这也是谈判的一种方式，直来直去的谈判很少见，基本上都是这种用各种各样的套路，让自己的利益能够达到最大化。
“我对他当然是有自信的。”
“这样吧，我希望基础年薪有70万，我剩下的人基础年薪是15万，，您觉得这个可以吗？”
这个人把自己的年薪提了20万，但是自己手下的人，他完全没有考虑在内。