初始规模不到14亿港币。”
“好小子！”张政顿时一脸惊骇。
陆怀山笑道：
“张局，向东确实有这样的实力。
他在绵城的那些投资计划真不是画大饼。”
黎宏升也道：
“张局，向东的话是真的。”
张政一时无语，看着林向东，就跟看怪物一样。
林向东又递了一根烟，帮张政点上。
张政吸了一口烟，又看着林向东：
“你小子搞这个保安培训基地。
一定还有其他想法，对不对？”
林向东道：
“是的，张叔，我要打造一支垂直化管理的保安队伍。
这些人员到各家公司上岗后。
会从中挑选一批人员，组建各公司的纪检队伍。
一家员工规模几千上万人的企业。
内部管理上，必须要有预防腐败的机制。
公司的纪检部门负责督察。
保安部门配合财务部门，负责日常的监控。
如果没有强有力的督察和监管机制。
企业内部的腐败现象很难杜绝。
公司规模越大，就越容易滋生内部腐败。
单纯依靠规章制度是解决不了的。
一定要有一支强有力的监管队伍。
对这支队伍进行垂直化管理是非常必要的。
如果解决不了企业内部的腐败问题。
公司发展到一定规模，很可能出大问题。
就像美国的科技巨头Ib公司。
在80年代的规模就非常大了。
就因为内部的腐败问题。
曾经严重亏损，差一点都要破产了。
公司董事会高薪聘请顶级职业经理人。
进行大刀阔斧的改革，裁撤掉好几千人。
公司很快就从亏损几十亿美金，到盈利几十亿。
还有，日本企业在80年代提出的大企业病。
本质上，就是内部腐败导致管理效率低下。
有这些前车之鉴。
我们投资的各个项目。
必须有预防性的管理思维和机制。”
黎宏升赞道：
“在企业内部设立纪检督察机构。
这个办法非常好啊。
宏元集团可以借鉴这个思路。”
陆怀山也赞道：
“没错，这个办法确实好。
过去几年，很多国有企业经营管理不善。
很大程度上是因为内部腐败问题。
向东借鉴部队那种强有力的执行力和纪律性。
设立这样一个垂直化管理的内部机构。
确实能对内部腐败有预防和震慑作用。”
张政终于明白了，点头道：
“这倒是一件好事。
也能帮助安置解决一些退伍退役人员。
这样吧，你们起草一份申请报告。
我这边报送市里面研究讨论。”
林向东道：
“谢谢张叔，我们会尽快提交申请的。”
张政又问道：
“向东，港岛这样的公司多吗？”
林向东道：
“港岛的保安服务公司很多的。
在国外，私人安保服务很常见。
张叔，我知道内地有政策方面的限制。
我们在绵城创办这家保安服务公司。
培训出来的人员，都会派遣到各家公司的。”
张政点头道：
“你明白就好，一定要规范，要遵纪守法。”