天香茶楼。
依然是上次那个包间，韩靖和张文星再一次相聚在这里。
两人一番品茶闲聊。
韩靖听着张文星讲了不少茶道知识，又给自己涨了一波眼界。
张文星看着韩靖一副淡然的样子，心中难免对眼前这个年轻人感到倾佩。
自从上次和韩靖见过一面后，他就专门调查了一番韩靖的情况。
前二十五年跟普通人没什么两样。
就是从去年开始，忽然从海外继承了一笔遗产，遗产的数额不明。
借助这笔遗产创建前景投资。
不过短短一年不到的时间，就挣了好几个亿。
最让张文星感到震撼的是，前景投资投资了不少的短期项目，几乎没有出现多少亏损的项目。
其实张文星不知道的是，这些亏损记录是因为韩靖不想表现得太过惊世骇俗才特意挑选的。
要是知道这一点。
恐怕张文星都会忍不住从某底捞离职，以后就跟着韩靖混了。
毕竟韩靖对待员工的态度是有目共睹的。
张文星从来都没有见过像韩靖这么为员工着想的老板，各种福利待遇绝对是同行业最顶尖的。
“韩总，我也不跟你兜圈子了，这次邀你过来是想和你商谈一下皇味火锅底料配方收购的问题。”
韩靖微微点头，“张总能给出什么条件？”
如果不是因为有系统的存在，韩靖绝对会对皇味火锅底料配方严防死守。
他宁愿慢慢发展，也绝不愿冒风险。
可是有了系统给他兜底，韩靖拥有着承担风险的能力和大量的试错成本。
“两千万的现金外加某底捞以市场价向前景餐饮提供配套的供应链服务。”
张文星试探的报出一个价格。
一件东西在不同的人眼里有不同的价格。
某底捞主要是经营火锅的，所以一张优秀的火锅底料配方的重要性不言而喻。
张文星也亲自去皇味火锅品尝过。
比起某底捞火锅和市面上那些火锅店，皇味火锅的味道确实要胜出一筹。
韩靖微微摇头，“张总，你这个价格不够有诚意，我更看重的是某底捞的店长人才。”
店长人才的缺失，才是制约皇味火锅快速发展的关键。
如果某底捞不向皇味火锅提供店长人才，韩靖是不可能考虑售卖火锅底料配方的。
既然不能快速发展，那就脚踏实地学习某底捞一样，自己培养自己的管理人才。
张文星也明白韩靖的诉求。
他从调查韩靖的信息时就知道，韩靖拥有一家几个亿资金的投资公司，前景餐饮暂时不缺资金。
缺的是管理火锅店的人才和配套的供应链。
某底捞的董事长章咏给张文星打电话叮嘱过，皇味火锅将来会是某底捞最大的竞争对手。
因为皇味火锅从开业起，就在模仿某底捞的经营模式。
再加上韩靖不缺钱。
人才迟早可以培养出来，供应链服务韩靖也一直在搭建和完善。
等再过几年皇味火锅经营成熟了，那某底捞的优势就会变得越来越低。
而皇味火锅有独特的底料配方。
到时候某底捞还拿什么和皇味火锅竞争？