次日,董事长李总在办公室忙碌着。
小玲秘书走进来,说道:“董事长,我已经通知小青总裁,钟小姐、尹小姐、姜小姐、刘小姐几位副总裁去会议室开会了。”
李总点了点头,起身向会议室走去。
众人在会议室坐定后,李总开口说道:“集团公司规模越来越大,你们几个副总裁要分工管理,协同发展。”
小青总裁接着说道:“李总,让田小姐副总经理也当副总裁吧,帮我们分担一些压力!”
李总笑着说:“小丽总经理那也压力大,过段时间让宋小姐从美国回来吧,还当你副总裁。你们几个先分下工,比如谁管食品公司,谁管服装公司,谁管影视自媒体公司,还有鞋服公司。”
钟小姐率先发言:“李总,我对服装公司比较熟悉,这一块交给我吧。”
尹小姐也说道:“那食品公司我来负责,我有这方面的经验。”
姜小姐紧跟着说:“影视自媒体公司我可以试试,我一直在关注这个领域。”
刘小姐思考了一下,说道:“那鞋服公司我来管。”
李总满意地点点头:“很好,大家分工明确了,接下来就要好好干。但是要记住,分工不分家,遇到问题要相互支持,共同解决。”
小青总裁说道:“李总,您放心,我们会团结一致,把工作做好的。不过,在管理过程中,可能会需要一些资源的调配和支持。”
李总回应道:“这没问题,只要是为了公司的发展,合理的需求都会满足。但是也要注意成本控制和效益提升。”
这时,田小姐说道:“李总,那在绩效考核方面,是不是也要根据不同的业务板块制定相应的标准?”
李总肯定地说:“没错,这方面你们要拿出具体的方案来。还有,市场变化很快,要时刻关注行业动态,及时调整策略。”
大家纷纷点头,表示明白。
会议持续了两个多小时,对各项工作进行了详细的讨论和安排。
最后,李总总结道:“这次分工是公司发展的重要举措,希望大家不负众望,带领公司迈向新的台阶。散会!”
众人离开会议室,满怀信心地投入到新的工作中。
次日,宋小姐从美国回来了,怀着些许忐忑的心情来到董事长李总办公室。