第三天，曾忆乡请了一天的假，陪着徐曲远一行爬山，青城山。结果爬到九十九道拐的时候，中为科技的人再也不愿意爬了，他们实在累得爬不动。于是，大家打道回府。
下午，曾忆乡请徐曲远一行去体验蓉城的特色服务：松骨、按摩，累了一上午的朋友们在体会了特色服务后大喊舒服。
晚饭后，徐曲远一行乘飞机走了，带着一种完成任务后的喜悦走了。
临行前，曾忆乡特地告诉梁剑。明年，就是2017年下半年，ASL将突破新的光刻机技术，5纳米极紫外光光刻机EUV将问世。海斯要想在高端芯片制程中提早布局就一定要购买ASL的5纳米光刻机。
曾忆乡提醒梁剑，中为科技既要购得ASL的5纳米光刻机，又要不暴露“备胎计划”，那就得考虑一个完全之策，最好于年内下单提前订购，而且要订购六台。由于生产光刻机的周期较长，六台最新的5纳米光刻机几乎占据ASL一年产量的一半订单。作为ASL来讲，是求之不得，但是对于其他芯片生产商而言就不见得是好消息了。
梁剑说回去后一定好好研究曾总的建议。
曾忆乡同样是喜悦的，牵手中为科技是他所有投资中，最满意的投资。也许这个200亿的占股比低了一点，才45%。但是，海斯今后会给中为科技带来什么样的利益，曾忆乡是清楚的。今后海斯将是集芯片研发、生产于一体的庞然大物，远超前世的规模。
前世，海斯仅仅是一个芯片设计公司，设计完了之后，还要交给其它公司生产、测试、封装。现在，由于长投集团入局，海斯只设计不生产的历史结束了，它将完成从芯片设计到封装全部过程。
从这个意义上说，曾忆乡已经改变了中为科技的历史，而且是颠覆性的改变。
卢莲花很快给出进入海斯的其余四名董事的名单。他们全部都是“黄埔十将”中的成员。
曾忆乡审核完毕，马上签字同意。这四人都是进入了第一次培训名单，又经过后期严格考核的高级干部。随即，卢莲花以集团公司的名义行文，将外派四名高级干部到鹏城海斯公司任职董事的情况公布于众。
很多眼尖的人一眼就看出其中关键：进入名单的四人都是第一批参加培训的培养对象，上一次提升的六名副总也是竞争选拔出来的，集团公司正在一步一步落实先前确立的用人原则和制度。同时，大家还看到第二批高级干部的培训通知，这次共有二十个人符合要求。这次，没有人弃权，都报名参加培训，培训费两天就缴齐了。卢莲花将这个情况向董事长做了汇报。
曾忆乡听后，仅仅是微微一笑，这个示范效应真的不错。