【讲一个真实的笑话,某公司招了一个部门经理(部门还没有成立)人事经理经常在管理里面给他发命令干小活,不给面子,那天又这样这个经理立马群里面恏过去了,后面管人事的付总亲自在群里面道歉,后面那个经理说了一句,你算什么东西随时干掉你】
【不告知真实的工资和社保、回避甚至隐瞒这类问题,说到底是资本和剥削的帮凶】
【每一个职位都有大量的候选人。妥妥的买方市场,人家可不就随便挑吗。不过从最近的新闻来看,hR的卑劣手段层出不穷,这样很容易使打工者人人自危,随时都要给自己留后手,毫不犹豫的给公司挖坑留隐患,每个人都想在裁员站里给自己留出足够的筹码,这个公司不死也就没别的出路了。这种情况一旦形成潜规则那么中国企业的核心竞争力也就没了。】
【趁早别耽误人家,还有避开薪资待遇的这种公司一定要早点倒闭】
【这样的hR早点滚蛋吧,员工面试不能问工资待遇,那应该问什么?】
【在外打工首先谈的就是工资待遇,合适就干不合适就走,又不是去做义工谈什么奉献理想人生虚头巴脑的东西】
【就算你给我画饼,我也得知道这个饼多大,什么馅的吧!难不成我来当奴隶?】
【做个大保健都要问清价码!打工赚钱天经地义,让hR白嫖?日】
【我求职不谈工资,难道跟你谈恋爱嘛??我打工就是为了钱,别跟我说什么梦想,我不缺钱我来干嘛?你不缺钱你把你工资给我吧,我跟你谈理想!】
【这个hR总监要尽快挪开,不称职,把个人的喜好凌驾于企业利益之上。】
【人力资源管理早就被hR们自己玩坏了现在的hR们,真的是随着自己的喜好来做事对于企业是没啥贡献的只不过,往往会是老板手中的枪】
【很多垃圾都在hR的岗位上,我很疑惑这帮人当初到底是什么初心要选择hR这个行当,是坏吗?】
……
一个妈妈在网上吐槽自己的女儿。
“我真的恨不得打死她,今天中午,把遥控器狠狠砸在大女儿身上,17岁,读高一。”
“初中的时候她要求读好一点的学校,就买了学区房,工资七八千,房贷就要还6000,学校确实好,不过她的成绩在倒数后几名。”
“初中时候叛逆,勉强上了重点高中,又在那边混日子,老师天天找我这个家长,耐心教育她。”
“昨天开会没办法收手机,就让她奶奶收。结果她态度恶劣,把手机砸地上,晚上回去又是苦口婆心教育。我真的对她太绝望了……”
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