【讲一个真实的笑话，某公司招了一个部门经理（部门还没有成立）人事经理经常在管理里面给他发命令干小活，不给面子，那天又这样这个经理立马群里面恏过去了，后面管人事的付总亲自在群里面道歉，后面那个经理说了一句，你算什么东西随时干掉你】
【不告知真实的工资和社保、回避甚至隐瞒这类问题，说到底是资本和剥削的帮凶】
【每一个职位都有大量的候选人。妥妥的买方市场，人家可不就随便挑吗。不过从最近的新闻来看，hR的卑劣手段层出不穷，这样很容易使打工者人人自危，随时都要给自己留后手，毫不犹豫的给公司挖坑留隐患，每个人都想在裁员站里给自己留出足够的筹码，这个公司不死也就没别的出路了。这种情况一旦形成潜规则那么中国企业的核心竞争力也就没了。】
【趁早别耽误人家，还有避开薪资待遇的这种公司一定要早点倒闭】
【这样的hR早点滚蛋吧，员工面试不能问工资待遇，那应该问什么？】
【在外打工首先谈的就是工资待遇，合适就干不合适就走，又不是去做义工谈什么奉献理想人生虚头巴脑的东西】
【就算你给我画饼，我也得知道这个饼多大，什么馅的吧！难不成我来当奴隶?】
【做个大保健都要问清价码！打工赚钱天经地义，让hR白嫖？日】
【我求职不谈工资，难道跟你谈恋爱嘛？？我打工就是为了钱，别跟我说什么梦想，我不缺钱我来干嘛？你不缺钱你把你工资给我吧，我跟你谈理想！】
【这个hR总监要尽快挪开，不称职，把个人的喜好凌驾于企业利益之上。】
【人力资源管理早就被hR们自己玩坏了现在的hR们，真的是随着自己的喜好来做事对于企业是没啥贡献的只不过，往往会是老板手中的枪】
【很多垃圾都在hR的岗位上，我很疑惑这帮人当初到底是什么初心要选择hR这个行当，是坏吗？】
……
一个妈妈在网上吐槽自己的女儿。
“我真的恨不得打死她，今天中午，把遥控器狠狠砸在大女儿身上，17岁，读高一。”
“初中的时候她要求读好一点的学校，就买了学区房，工资七八千，房贷就要还6000，学校确实好，不过她的成绩在倒数后几名。”
“初中时候叛逆，勉强上了重点高中，又在那边混日子，老师天天找我这个家长，耐心教育她。”
“昨天开会没办法收手机，就让她奶奶收。结果她态度恶劣，把手机砸地上，晚上回去又是苦口婆心教育。我真的对她太绝望了……”
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