但是话说回来，毕竟时代不同了。我印象中往前推15-20年，像我们80后一代人，在求职得时候，的确有“面试时不要太关注工资，因为会给企业带来不好的印象”的说法。
但是现在时代不同了，人家95后甚至00后找工作目的很明确，也更加的简单直接。本来就是双向选择，所以上来先谈工资，合适继续不合适谁也不耽误谁，这不是挺好？
只是hR总监的思维还停留在15-20年前，并且以那个时代的思维和认知来评判当下的人和事，那自然是过时甚至是偏激的。
毕竟一代人有一代人的生活理念和价值观，这个无所谓对与错，只有在彼此尊重的前提下寻找双方的和谐点才是正道。
与其当老古董愤愤不平的挑人家的问题，人远不如多找找自己的原因来的更实在，不是吗？
【当一个公司和你大谈理想和人生，避口不谈工资的，都不要去】
【告诉你，这种公司根本给不起钱，而且条条框框很多，人事不干人事】
【公司谈的是公司的理想和老板的人生，你只负责听就好啦！该争取的工资福利一样不能少也不能降低自己的要求！满足不了就没必要入职，选择都是相互的，没必要求着工作】
【面试都能画饼，入职的话，吃大饼得吃到撑死】
【人家一顿洗脑对面不入道恼羞成怒写了不录用说明此人挺卑鄙】
【话不能这么说，你给我打工，一个月，你赚一万我分你五千，赚十万分五万，赚一千万，分500万，只要你能赚，我就能分，赚不了就是你没本事】
【我80后，面试候选人都是90后。每次我都会详细将薪酬构成讲清楚，并且将薪酬上限以及拿到的条件和几率也讲清。候选人主动提问，我也不认为这算个事情。工作本来就是双向选择，况且大家出来工作都是为了赚钱】
【明智的做法，退一万步说公司根本不需要在人才这一块省那么一点钱。超出市场报酬30%就有机会获得市场上10%的人才，10%人才所能发挥的作用可能超出市场平均值100%，性价比非常高的。】
【有句话说的好:你无欲无求，我拿什么激励你】
【我当过包工头，总是先讲好工价再找人，怎么层面越高的人越名堂多越难打交道？】
【我们线上一面时都会清晰的告知候选人薪酬，也希望候选人能够主动表达自己的期望薪酬，大家充分沟通。因为对一个成熟且对候选人能力有所要求的岗位，这非常重要。尽量杜绝入职后因为薪酬的因素离职，这对双方的试错成本都很高。】
【最后一句话最实在，出来都是为了挣钱的！累点，难点无所谓，最怕的就是都做了，工资也没拿全，还被这样那样的理由所嫌弃。这样的公司太多了！】