【招人时看人要准。招有责任心的，能帮你的，钱可以给多一点。有家庭的更在乎收入，年轻人的有活力，看你的需求】
【要书面通知啊，书面通知要正当理由啊，什么通知都没有自己不来不就是旷工了？】
【当然能，额外补偿一个月的工资就行。但是旷工属于自动离职，不给补偿】
【对工资是正常结，额外需再给一笔补偿金，不满6个月的是给半个月的工资，刚刚说一个月是我说错了】
【还能再补半个月工资啊，牛啊。面试上班什么都不干，态度还不好，等开除，这不比上班工作舒服还来钱快。这是漏洞啊】
【员工不工作而开除当然是不用赔偿的，只要公司能向劳动局提供证据“安排了适量且与劳动合同岗位描述一致的工作，但员工多次无法完成”，那你劳动仲裁也没用，属于合法裁员】
【你说的问题，只要能证明就可以合法解除合同，不用赔偿，而视频中明显不是，hR在下套】
【我也没想明白，视频里说的还不够清楚吗？别人需要公司出具辞退通知书，这是书面的，而不是口头的告知。简单吗？】
【亲身经历：试用期工作40天，协商离职赔偿1.5个月工资（年终奖按40天折算的）】
【我工作一年了也签了正式的劳动合同，和她一样去公司但是没人理我，领导说你想来就来呗！反正通知你别来了！我怎么办？】
【他只要发工资，你继续上班呗，要是不发工资，劳动仲裁见就行了】
【不调薪调岗啊，工资单如果写的是基本工资加提成加各种补贴，那不是就没办法了么？好多私企都这样\/】
【一直发最低工资吗？还是突然只发最低工资？劳动法不是按基本工资，而是看你平均工资】
【无正当原因调岗降薪等同于违反劳动合同，也可以仲裁\/】
【没有你想象的那么简单。我和前公司斗了5个月，虽然赢了，但是一直耗着，最后强制执行又是大半年过去了】
【去上班，不正常安排你工作，就申请劳动仲裁，到劳动监察大队举报，不要怕，没人管还有】
【把你原来的工位工具占好，自然会有人来理你，然后和和她走一样的流程，要是他给你调岗，要他给出正当理由，给不出就拒绝调岗，反正也是要开除你，这还刚好给你证据证明他们恶意调岗开除员工】
【上班打卡下班打卡，如果不给打卡，就水印相机拍照上班保留正常上班的证据。他只要他停发工资就劳动仲裁！】
【上班就行了.天天到公司上班下班时候拍照】
【你拿电话装口袋里偷偷录音。只要说辞退你。果断走人，然后去监察就行】
【继续打卡上班。留证据。到日子不发工资不缴纳社保，立马劳动局】