灵溪紧张地咬着唇，不知道自己会被分配到哪里去。
她对炼器部的分裂没什么感觉，毕竟炼器部不算她的直属部门，该难过的是不在场的星图部长才对。
忽然，她听到顾星烟提到自己的名字。
“除了灵溪，剩下的人，人事部那边做一下志愿调查，问问他们想去哪个部门。
“正好这么多个岗位缺人，就把这些弄成选项，让他们选择三个。然后再让各部门管理层进行面试反选。”
人事部经理赶紧应了声。
尽管剩下这七百多人，对整栋大楼的人力缺口微不足道，但优先安置处于劣势地位的他们，是应该的。
“最后，灵溪——”
全场焦点都落在龙钰身边的清冷女修身上。
哪怕她的状态不佳，没有一个主管敢轻视她的存在。
这位在入职位面集团之前，就已经是顶级修仙宗门的管事大长老。
入职以后，一路爬上主管之位，是公司人才系统认证的精英。
到了顾星烟手下，管理修真自习室兢兢业业，分店早就开遍世界各国，把其他公司的修炼塔挤兑得一个个退出修真蓝星。
作为同事，大家绝对欢迎和敬重她。
可要是老板突然一句，把这样一个人塞到自己手下，那往后的日子必然水深火热。
所以，其他高管的紧张程度不比灵溪本人小，个个手心里都捏着冷汗，还得摆出一副平静的模样，免得让老板多想。
顾星烟看穿了大家的心思，忽地笑了一下，“灵溪，最近这段时间，你先跟在我的身边，我会给你安排一个合适的位子。”
“呼——”
几十个人同时悄悄呼气，因为太过同步，叠加起来的声音明显得不得了。
大家都尴尬地僵住了，不好意思看灵溪的表情。
灵溪自己也松口气，她也不想去同等级的同事手下工作，能跟在顾星烟身边，哪怕当个秘书，也好过渡一段时间。
她终于露出了今天的第一个笑，“谢谢老板。”
顾星烟真的是她见过的人里，最温柔的老板。
不久之后，比赛会场的主席台上。
塞润妮缇听完顾星烟的描述，不解地问：“你不是把全部问题都及时解决了吗？还有什么好忧虑的？”
同为店长的维姬倒是理解顾星烟的感受，解释道：“星烟只是确定了大方向，但这个过程并没有想象中那么简单。
“人心是最难掌控的。
“举个例子，突然多出那么多个萝卜坑，员工不得起些心思？
“谁都想趁机上位，怎么选？如果大家都不行，得空降，那落选的人怎么安抚？”
亚历山大露出牙疼的表情：“光是想象一下，要是我的大楼里一下子少了三四成员工，我肯定会疯的。
“培训新人耗时耗力，还得投入不少钱进去。
“平时我们都是一小批一小批地招，还能老带新，让新人从底层开始熟悉，自己往上爬，这样成本低很多。”