段子超点点头：“感谢书记的指点，我会认真考虑的。”
关于区委办常务副主任，通俗来说就是区委书记的“第一大秘”，主要职业就是统筹协调好书记的各项工作。仕途发展前景还是比较广阔的。可以到街道办事处接任书记或者主任，我可以到核心大局担任局长。
在县一级，县委办常务副主任一般都是年富力强的中年干部担任，在书记离任前，大多数都会到乡镇担任党委书记。
而区一级，因为街道办事处相对较少，再加上书记大多数都会步入县级领导岗位，因此区委办常务副主任到基层一般都是担任街道办事处主任的职务。
随着李东沐当场面试谈话，整个江海区的领导都知道了调整干部的一个要求。
“有调整想法，先立下军令状再说！”
第二天，李东沐和温馨又交换了一下用人的意见。
李东沐在县委\/区委工作多年，见过太多因为干部调整而引起的领导不和情况。因此他不想做一言堂的家长。
关于政府组成部门的一把手，温馨原则上都尊重李东沐的意见。
内部意见一致后，干部调整就变得容易多了。
经过组织部的深入摸排，再加上李东沐的大局掌握。江海区的干部调整工作以迅雷之势迅速完成了，全区共调整干部达180余人，一切都相对平稳。
干部调整的意义，就是让原本出现暮气的工作再度焕发生机，让干部队伍展现新气象和新作为。这对2014年工作有更高要求的江海区来说，效果是显而易见的。
4月中旬。
全市第二季度经济运行调度会在市政府召开。
这次会议由市长赵俊波主持，各县区的书记和县区长同时参会。
常务副市长王立冬通报第一季度经济运行情况。而在通报中，江海区的经济指标增速同比增长达30%，综合排名也历史性的超过北川县，位居全市第一位。
这一历史性的成绩，也让江海区获得了唯一一个典型发言的机会。同时，也得到了市长的高度认可和表扬。
当然，赵俊波也以江海区的成绩来鞭策北川县。
“同志们，市委市政府已经明确了2014年的发展目标，那就是要争三保四，力争稳稳居于全省第一方阵。关于各县区的任务已经在春节前进行下达。通过第一季度的经济发展状况看，发展不平衡的情况还是比较严重的。”
“经济发展不是永恒不变的，这就如逆水行舟，不进则退，慢进亦退，同时领先的位次也是在持续变化着，希望成绩好的继续保持，成绩不理想的继续努力。”
“最后，还是要向江海区给予充分的鼓励和表扬！”
市长的表扬，让参会的李东沐和温馨高兴的合不拢嘴。他们也没有想到一个教育新政，竟然能够拉动经济飞速发展。
有人欢喜有人愁，北川县委书记雷大富正冰冷的盯着李东沐。