几千人的红星制药厂一把手，袁厂长日理万机，纵然思维缜密，难免也有考虑不周的时候。为了有序推进科技规划的实施，在及时作出职能部门业务范围调整决定的同时，他打算让方翰民全权掌管技术科，却忽略了用人条件的限制。
自从方翰民成为技术科副科长以来，袁厂长就把他当成正常的中层干部一样对待，在袁厂长心目中，不仅早就把方翰民以工代干的身份淡忘了，而且在很多方面，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室领导重要得多！
但是，当袁厂长提议方翰民出任技术科长时，却被王副厂长的一盆凉水浇了个透心凉，老王的提醒，让袁厂长也想起了国营企业干部任用的条件，老王说的没错，出任各科室一把手的中层领导，确实需要具备正规的干部身份。
老袁看上去很镇定，但心里却很着急，没想到以工代干的身份，竟然成了方翰民出任技术科长的障碍！
但袁厂长认为，根据技术科在将来的工作任务，科长一直非方翰民莫属，尽管方翰民目前不具备科长的任职资格，也无人可以替代他。所以，技术科和总工办的业务范围按原计划调整，原来的技术科长老薛调任总工办主任的决定仍然有效。
会议结束前，袁厂长做出一个决定：因为方翰民目前还不具备出任技术科长的资格，他建议由方翰民以副科长的身份，代行科长职务，直到其身份转正为止。
“这不就是代科长吗”老夏一副事不关己的姿态。
“对，就是技术科代科长。只要不影响工作的开展，我相信方翰民也不会在乎前面多一个代字。”
老王很是不解地问：“难道技术科的科长只有方翰民能当，换成其他人就不行”
“因为技术科接下来的工作重点是近中远期科技规划的落实，既然调整了技术科和总工办的业务范围，可以这么说，这技术科的科长，在可预见的未来，除了方翰民，换成其他人真的不行，可以说非他莫属，因为没有人比方翰民更了解科技规划的精髓和核心。”
袁厂长的话，让其他人找不到反对的理由，主管基建后勤和财务的两位副厂长先后表态，支持老袁的提议，老夏也没有不同意见，最后剩下老王，他很不情愿地说：“既然大家都同意方翰民出任技术科代科长，我还能说啥不过，这代字可别拖得太长，如果方翰民获得干部身份无望，我认为还是应该另外物色人选。”
......
会后，袁厂长把人事科长召到他的办公室，商讨方翰民的转干问题，老侯开始并未明白其意思，“方翰民现在是以工代干,他的身份已经是干部了,怎么还要寻求干部藉?”
“关键就在这里,以工代干的身份实质上还是工人，这一点我都忽略了,要出任科室一把手,必须具备正规的干部籍身份。”
“哦----，”因为提拔方翰民为技术科科长的建议，首先要在厂级领导班子会议上讨论通过后，才能通知各级基层单位，老侯是人事科长，知道消息自然比较晚，“是有这项规定，另外，据我所知，如果出任技术性科室的一把手，比如技术科和财务科等，可能还需要一定的专业技术职称。”
“你肯定”袁厂长似乎有点紧张。
“在我印象中，好像有这两条。袁厂长，你稍等，我那里有一份市工业局人事处下发的国营企业干部任职规定细则，我去拿来看看。”老侯在人事科长的位置上已经待了多年，他应该最熟悉这方面规定。
几分钟后，老侯拿着一份文件返回老袁办公室，边走边说：“是有这两项规定，在这里，袁厂长，你看看。”
老袁接过文件，在老侯翻到的页码看到了有关规定，“哎哟！出任技术性科室主要负责人，不仅需要具备正规的干部籍身份，还要有一定的技术职称。这......”
老侯坐在对面，十分忧虑地说：“方翰民出任技术科科长，不仅没有正规干部籍，更没有技术职称，障碍不小啊！”
老袁阴沉着脸，一句话也没有说。
看见袁厂长很焦急的样子，老侯一时也无计可施，但他知道领导找他就是为了商讨解决之道，他得开动脑筋想办法，“袁厂长，咱们也不能被这上面的条条框框束住手脚。”
“你有什么办法或建议吗”
“条条框框是死的，人是活的。方翰民现在是全市的名人，他确实为红星制药厂做出了巨大贡献，咱们可以向上级主管部门提出申请，要求对方翰民进行破格任用。”
“嗯----，破格任用，这办法倒是值得一试。你明天跑一趟市工业局人事处，去探探上级主管部门的口风。”老袁瞬间恢复了常态。