叶川来到岗位，立即启动一连串职务调整命令。
任命赵吉为业务副点长，共同负责业务工作的推进。
任命韩丽芬为基层合作社副主管，协助处理基层事务。
任命韩大壮为业务科长，专管两地的业务工作。
同时罗爱民则担任后勤科长，掌管两处食堂及支持性职责。
将两侧食堂合并，撤除隔墙，合而为一院子，并催促罗爱民和韩大壮一周内整备基层仓库并盘点汇报结果。
完成这些部署后，叶川并不急于推进其他改革，计划还需进一步细化，时限是一年时间，任务并未仓促完成的必要。
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这波调动看似不大不小，但其后引起的变动令员工们感到了异样气氛。
胡主任曾是从小商品销售起步，步步晋升至底层合作社主任的职务，对于内部员工情况相当了解，一些琐事往往视而不见，得过且过。
于是，整个基层合作社弥漫着松散和消极态度，一直以来的工作作风缺乏热情。
新任领导的叶川上台后，人们的态度略显谨慎以避开他的任何变化。
然而叶川当前并未有暇整治合作社问题，事情刚刚料理完毕，厂长孙就致电前来。
他报告全新铁质闹钟提前组装顺利完成且质量精度都达到预期，成本可控，市场售价预计维持在10元左右。
闻言，叶川思考片刻后提出：“老孙，风扇生产线眼看也将重新开启，同时生产是否会打乱生产效率？”
孙厂长信心十足地回答道：“我们自年初四已经开始招聘新工，至今已有逾500位新加入的工人，经过简单培训就已投入生产岗位，且招工仍持续进行。
昨天徐部长还表示会扩增第二电子厂规模，将申请部分基金购置设备，约再两个月后，生产效率将显着提升。”
听闻此，叶川略作沉吟，然后道：“老孙，我还有一小小构想，只恐对现生产构成影响。”
孙厂长双眸熠熠生辉，曾有那个钟表创新的案例在前，这年轻人总能想到创新且切实有利的盈利方案，甚至是拯救一个工厂的关键。"是什么点子？"他迫不及待地追问。
叶川解释：“待到会面再详细探讨，那设计成本较低，实用性很高，并比闹钟制作更简易。”
未容叶川谢绝，厂长已急切地下令：“别等了！我让司机马上来接你。”
面对突然打断的电话，叶川无奈苦笑道：原想轻松下午，却不料又有新的变故到来。
穿着整齐后，他离开了办公室，打算在楼下等他的吉普车。
听到这边的声响，隔壁办公室的门被打开了，赵吉走了过来。
叶川在他原来的办公室旁为赵吉和胖哥韩安排了新的空间用来办公。"叶主任，您出门啊？”赵吉带着尊敬地问候说。"是的，去第二电子厂有事。
你就在这儿留守吧，有事就打电话找我去第二电子厂找我。”
赵吉点头致意，望着叶川下楼之后，他自己才开始处理日常的工作事务。
抽着烟，叶川走向门口，烟蒂才燃过半截，一辆吉普车已远远驶来。
他在心中暗自好笑，老孙实在太急切了，只要有新想法，一分钟都等不及。
上了停好的越野车，叶川丢给他司机一根烟，自己则静静地放松休息。
那位司机与他关系熟络，高兴地接过烟，并非即刻点燃，而是在耳上夹住它。
越野车旋即停到了第二电子厂家属区，下车时，叶川看着空荡荡的机关楼前面，不见一个人迎接。"嘿，现在成了技术顾问，都没人欢迎了！”他调侃一声，随意步入机关大楼。
先去了会议室，发现那里空无一人，接着便带着抱怨的情绪来到了厂长办公室。
进门时，已有四人坐着，分别是孙厂长、厂办主任沈泽仁、技术科科长曹德清及副科长袁国伟。
一进屋，所有人都站了起来，孙厂长放声笑道：“小叶啊，来的真及时！”
叶川心底无声翻了个白眼，是你们火烧眉毛般找人来迎接我，搞得好像是我急切地来找他们的。
厂办主任沈泽仁热情地招呼叶川，请他坐到沙发上，再端上一杯热腾腾的茶递给他。"叶顾问，先喝口水压压。”
叶川接过茶杯，轻轻抿一口，随后挨着孙厂长坐下来。"孙兄，你说我们的生产线能否真的适应新的创意呢？不会因追赶芝麻，丢了西瓜吧？”他不紧不慢地拿起桌上的烟盒，点了一支烟吸着，悠闲吐了口烟圈。
孙厂长微笑着说：“先听听你具体的设计，看工艺是否繁琐。
如果复杂可能需要一段时间调整。
简单就不用过于担心，三个产品同时推出影响不大。”
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