志成说：“别这么讲，别这么讲，我也应该主动同你多沟通。其实我这摊工作，还不是为公司的预算和考核服务的。我做的是基础工作，更应该同你和老向协作好。”
易风华对志成当副总经理，一直不服气的。
她学统计学的研究生，到财务部比志成早两年，风华正茂，一路披荆斩棘，很快就干到了预算和绩效的核心工作，晋升的希望原本触手可及，可以说比志成更大一些。论在领导心目中的地位，老处长黎劲松在任时，喜欢易风华明显更多一些，一口一个“聪明的小华、能干的小华”地叫。易风华似乎有老人缘，同部里年纪大的“叔姨姐哥”，处得亲密无间，年长叫她“华妹妹、华妹妹”，十分响亮，这顺从和适应老人的本领，让志成叹服，他参加工作时，见到黎劲松象猫见了老鼠，不敢凑到近前。这源自有两回，黎劲松看他手写的发文底稿，批评字没有写好写漂亮，挑剔到数码字不齐整了。易风华的字写得同样七歪八扭的，她就不怕，常去黎劲松跟前谈笑风生。江大强算作例外，不叫易风华为“华妹妹”，另称为“风（疯）妹妹”，可这戏谑之中，其实透露着一股喜爱之情。
黎劲松看易风华好似自己的女儿一样，关爱有加，不让她有一丝委屈，生活上悉心照料之外，工作上授权挺大，任由其发挥。易风华和刘琼英、陆风凤、黄蓄英这些“老人”的友谊，惯性似的保持着，多半来自黎劲松的影响。志成曾听刘琼英讲，幸亏黎劲松家仅有一个女儿，如果有一个儿子，易风华当仁不让地是他家的儿媳妇了。易风华的“骄娇”之气，大概源出于此。
黎劲松退休，管锋来财务部，筹划着要提拔一个副职，在易风华和志成之间一度犹豫。考虑到会计方面缺人，志成又是男的，最终选了志成。这成了易风华心中的隐痛，没有晋升的原因多方面，她最在意的是输在了性别上，对管锋背地里颇有微词。
志成原来同易风华关系不错，工作之外还能谈天说地，开开玩笑，可自提拔以后，居然成了易风华感情是最抵触的那个人，平时没有私下往来不说，开会的时候说一些事情，还往往顶牛，而顶牛的原因，往往出自意气和情绪。没有实质的意见差异，仍止不住关系渐行渐远。志成以前同易风华嘻嘻哈哈，关系弄到僵手僵脚，是始料不及的。
志成和向阳关系微妙，加剧了同易风华之间的冷漠感觉。易风华在向阳的领导下工作，正象罗边疆、耿阳在志成手下工作一般，自然要维护和倾向于分管领导。职场的经验告诫，下级最好老老实实拉车，不要介入上级的矛盾，站队的结局多半死相难看，但告诫要生效，仅适用于下级同上级没有心梗的情况。易风华不服气于志成，自然同向阳紧紧裹在一起，她不是极力跳出领导之间的矛盾圈，相反地，旗帜鲜明地站队了。
“档案年龄”的误会发生后，志成感觉除了开会，印象里同易风华私下里就没有讲过话。
事出反常必有妖。
志成这时候才注意到，易风华早早脱了冬装，顶着阴天冷??的寒意，穿上了一套浅蓝色的职业套装，好像她今年的春天来得更早更快。配上一头短发，易风华更显干练和精神了。
想起来了，春节后上班，见到易风华一身职业装的打扮，踩着一双平底鞋，改掉了走路的虎虎生风，会议时更沉稳更慢节奏了一些，逢人便笑，刻意打造着职业形象。细算一下，这般的讲究，已经多日了。
易风华离开时，抖了抖双肩，像是抚去了落到身上的雪花，又好像卸下了一副重担，讨好地说：“王总，共享中心下一轮预算和绩效管理等流程上线时，你在这边给我设个办公室嘛，我在你旁边办公，你可以随时召唤我。”
这是属于易风华的“土味情话”？态度的转变，太大了！难道类似向阳去年极力介入信息系统，她想参与共享中心的丰功伟绩，为自己的履历增辉？
志成想不通。
“还早还早，你那些设想‘高大上’，还轮不上，给我共享中心的预算整充足点，不要让我过穷日子就好。”
“看你，说得太见外了，共享中心不是我们财务部自己的吗？”易风华洒脱地说。