老祖宗们接上刚刚那段话，那就是意味着要倒霉咯！
因为在那里的人已经找不到可以坑的人了，这好不容易来了个新人，还什么都不懂，那岂不是任人宰割？
虽然说的有些严重，但是也没差了。
能交心的，哪里是一开始就相见恨晚的？
［说的挺对的，我最近被借调去区政府工作，里面的人都礼貌且疏离，边界感比较强，他们自己之间都不互相八卦和打闹，平时办公室大都比较安静，更别说关注我了，一到点大家就溜了，各自回家，谁也不过问谁。
相比我原来那个公司，一帮女人每天聚在一起每天叽叽喳喳，聊老公聊孩子骂婆婆骂同事，看似关系“很好”，其实都是假的，工作划分不清晰，有的人不干活，有的人一人干两个人的活儿。说话没礼貌，天天打探新同事怎么还不结婚，要么就是欺负新人。］
老祖宗们：对嘛。
环境就可以看得出来，虽然说聚在一起说闲话有时候可能是挺愉快，但是就听着别人说就成，自己别说。
别到时候人家转头就把你给出卖了，真是里外不是人。
［我原来的工作，办公室只有鼠标键盘声，双休早九晚六午休俩小时，我一天都不开口说一句话，老爽了从不加班。］
各人干着各人的事，也不麻烦别人，也不用自己的时间帮别人，挺好。
老祖宗们喜欢这个。
［我认为不靠谱的一个表现去了发现大部分都一帮小年轻的，没什么大哥大姐的，还有工作量大，仨瓜俩枣一个人恨不得干三人的活，说明工作流动性大，可替代性强。］
［很多年轻人的公司流动性非常大，我曾经在职的一个公司，办公室也就二十个人左右，在职期间曾有算是干的久一点的员工走的都有十一个，还不算期间招的干的短时间来来回回走的一些，且我在职才一年零四个月。］
老祖宗们：没有前辈？全是新人？
那说实话，还真不一定干的好，一群没有经验的人，你让人家一来就干那么多活，哪里上手得了？
其实也不怪人家走，学不到东西就算了，在什么都不知道的时候做了前辈的活…这确定不是单纯的不想招人吧？
不然，干嘛不循序渐进呢？
说来说去，老祖宗们还是觉得，其实还是后世人人太多的缘故吧？
就像后世人所说，你不干有的是人干。
虽然干的时间不长，但好歹也是有人。
［工作好不好就看老员工劝不劝你离职，越是劝你离职工作越好[看]当然如果劝你离职的这个人也准备离职那可能还另说。］
老祖宗们思索片刻，如果说自己不准备离开反倒是一个劲的劝着新来的人离开…这…难道是另有所图？
反正肯定是有别的想法。
［一般好的职位都会内推给自己人，你不离职他的人就进不来，所以一般会劝你离职！而且保持职位空缺可以维持自身福利待遇，职位员工饱和会产生恶性竞争！］
老祖宗们：就说吧？