“你这样的人才，当然不可能给死工资。”
“你过来跟着我，可以拿10的股份，过这些股份却不能够马上给你。”
“得要有两个条件。”
陈浩竖起两根手指头。
最好的激励方式就是股权激励，能激发员工最大的潜能，把公司当成自己的家。
这样，才好压榨最大价值。
也能更好让其为自己赚钱。
这是阳谋，明明知道，却让人不忍拒绝。
但这东西还得要加上限制条件。
“你说。”杨菲心中微微有些惊讶。
股权这两个字，这会好多人还没有什么概念，没想到陈浩居然主动提起来了。
其实她想要的也是这个东西，如果只是根据年份涨工资，那没有太大的意义，陈浩真要那么提，她就会考虑自己去创业，而不是过来给人打工。
“第一，10的股权，分10年逐步给你。”
“第二，你刚进来，没业绩，拿1，如果完成了一定的目标，为公司带来了效益，就能拿约定的部分股权。”
陈浩说道。
完成一个目标，就给一部分的股权激励，这样才能够将公司，将自己的利益最大化。
这事前世陈浩没少做，早就熟透了其中的环节。
行家一出手，就知道有没有
。
杨菲学的工商管理，这方面的东西她接触的比较多，国外很多公司也都是这么做的，可是国内她还从来没有听过哪一家是这种模式。
好多地方还是厂长负责制。
权力下放给厂长，用奖金的形式刺激员工的工作热情，短时间还行，时间一长就懈怠了。
部分地方实行的是承包制。
将车间承包给车间主任，厂长，规定一定的收益，超过了，剩下的部分可以自由分配。
这两种，无论哪一种，其实都是肥了厂长，车间主任，瘦了员工，而且，最后连带着厂子都垮掉。
带有限制条件的股权激励更符合公司和个人的发展。
陈浩的一些思响，甚至比国外企业都要超前，这张杨菲对他的看法又改变了不少，而且隐隐的产生了一丝敬畏。
“没意见吧？”陈浩看了她一眼。
“要是没意见，咱们后面就具体的细节再谈一谈，然后敲定合同和相关协议，签了字，你就能来上班了。”
“我没什么意见，就按照这个来。”杨菲点头。
“也不用等到签合同之后再上班，我现在就可以工作，节约时间，你现在也焦头烂额，缺人。”
她找工作，更多的是体现自身价值，而不仅仅是为了工资
。
“那行，晚上你就别回家吃了，我叫上几个人，咱们一起吃个饭，认识认识。”陈浩巴不得她这个样子。
他马上拿起旁边的座机，给骆大刚打了一个电话，“喊上杨二龙，再看看马文杰晚上有没有时间，一起吃个饭，介绍个人给你们认识。”
看了一眼四周，办公室有点空旷了。
打电话喊人这事还得自己亲自来，掉价啊。
缺个秘书。
不过这事也不着急，等生意走上正轨，可以再去人才市场好好转一转。
这会人才难得，工作机会也难得。
双向的。
没去玉锦龙大酒店，找了一家特色菜馆子。
几人围着圆桌坐着。
这里坐着的人，就是陈浩手下能用的人了。